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绩效考核自评表表单模板范本 姓 名 部 门 评价区间 年 月 - 年 月 自评结果 优秀（10 分） 良好（8 分） 评价尺度及分 评分 本栏平 权重系 一般（6 分） 较差（4 分） 数 均 数 极差（2 分） 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工 1.工作素 作过程、结果的符合程度（准确性、反 质 复率等）。 4 工 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上 2.工作量 作 级交办工作及自主性工作完成的总量。 业 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、 3.工作速 绩 时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 度 与年度目标或与期望值比较，工作达成 4. 工作达 与目标或标准之差距，同时应考虑工作 成度 客观难度。 工作事前计划程度，对工作（内容、时 5.计划性 间、数量、程序）安排分配的合理性、 工 有效性。 作 针对客观变化，采取措施（行动）的主 6.应变力 3 能 动性、有效性及工作中对上级的依赖程 力 度。 问题意识强否，为有效工作，在改进工 7. 改善创 作方面的主动性及效果。 新 对任职岗位相关知识的掌握、运用，工 8. 岗位技 作的熟练程度。 能 工作认真细致及深入程度，考虑问题的 9.周全缜 全面性、遗漏率。 密 人际关系，团队精神及与他人（部门） 10.合作性 工作配合情况。 工 作 11.责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 2 态 12.工作态 工作主动性、积极性；对工作的投入程 度 度 度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 对上级指示、决议、计划的执行程度及 13.执行力 执行中对下级检查跟进程度。 学 14.岗位技 对所从事岗位的技能学习程度 习 能 1 能 15.其它知 公司组织的相关知识学习的参与度 力 识 Ⅰ （1-4 项平均分）×4 + （5-9 平均分）×3 + （10-13 项平均分）× 评价得分 2+ （14-15 项平均分）×1 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天