2013年07月自考06091薪酬管理真题试卷.pdfVIP

绝密 ★ 考试结束前 浙江省2013年7 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或 钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共10 小题，每小题 1分，共10 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应 代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。 A.高弹性模式 B.高稳定模式 C.折中模式 D.混合模式 2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每 个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。 A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制 C.岗位薪点工资制 D.一岗数薪制 3.技能薪酬设计程序一般不包括 A.技能分析 B.技能评价 C.技能培训和认证 D.技能等级标准 4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。 A．个人激励薪酬 B．公司薪酬激励 C．群体薪酬激励 D．股票股权激励 1 4 06091# 薪酬管理试题 第 页 （共 页） 5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值 级差。 A.薪酬区间重叠度 B.薪酬变动比率 C.薪酬政策线 D.薪酬等级中值 6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关 系等因素结合而得到适当的弥补。 A.领袖型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 7.下列哪项不属于计件工资制的特点？ A.透明度高 B.有利于提高劳动生产率 C.有利于企业经营管理 D.有利于原材料节约 8.以下不属于法定福利的是 A.咨询性服务 B.法定节假日 C.住房公积金 D.探亲假 9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有 A.薪酬水平分析 B.薪酬支付分析 C.薪酬增长分析 D.薪酬构成分析 10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？ A.集体谈判工资理论 B.公平理论 C.供求均衡工资理论 D.效率工资理论 二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相 应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 11.影响薪酬水平决策的主要因素有 A.企业特征