2016年04月自考06093人力资源开发与管理真题试卷.pdfVIP

绝密 考试结束前 ★ 浙江省 年 月高等教育自学考试 2016 4 人力资源开发与管理试题 课程代码: 06093 、 。 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 选择题部分 注意事项: , 、 、 1.答题前 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 , 。 , 每小题选出答案后 用 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动 用橡 2. 2B , 。 。 皮擦干净后 再选涂其他答案标号 不能答在试题卷上 、 ( , , ) 一 单项选择题 本大题共 小题 每小题 分 共 分 12 1 12 , “ ” 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其选出并将 答题纸 的相 。 、 。 应代码涂黑 错涂 多涂或未涂均无分 1.有效技能除以 等于有效率。 A.物质结果 B.经济结果 C.耗用技能 D.边际价值 2.人需要良好的人际关系来引发工作动力的假设属于 假设。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3.趋势分析法是一种 分析方法。 A.定量 B.定性 C.成果 D.绩效 4.效度即 或者精确性。 A.有益性 B.可信性 C.有效性 D.匹配性 5.用选举的方式确定任用对象的方法称为 制。 A.委任 B.选任 C.聘任 D.任命 6.将在一个部门或者小组里面所有可比的员工两两配对进行比较的绩效考核方法称为 法。 A.比较 B.类比 C.配对比较 D.等级分类 7.通常将与 相联系的补偿称为津贴。 A.生活 B.工作 C.出差 D.消费 ( ) 人力资源开发与管理试题 第 页 共 页 06093# 1 4 , 。 8.对组织的员工而言 其能力是指 的能力 A.健康 B.艺术 C.学习 D.劳动 , 。 9.劳动关系既是一个人力资