网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2015年10月自考06091薪酬管理真题试卷.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绝密 考试结束前 ★ 浙江省 年 月高等教育自学考试 2015 10 薪酬管理试题 课程代码: 06091 、 。 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 选择题部分 注意事项: , 、 、 1.答题前 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 , 。 , 每小题选出答案后 用 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动 用橡 2. 2B , 。 。 皮擦干净后 再选涂其他答案标号 不能答在试题卷上 、 ( , , ) 一 单项选择题 本大题共 小题 每小题 分 共 分 10 1 10 , “ ” 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其选出并将 答题纸 的相 。 、 。 应代码涂黑 错涂 多涂或未涂均无分 1.以下哪一项不是基本薪酬的特点? A.常规性 B.固定性 C.激励性 D.基准性 2.以下属于定量的职位评价方法是 A.要素比较法 B.成对比较法 C.交替排列法 D.分类法 3.以下哪项不属于能力薪酬制度可能存在的问题? A.公平性问题 B.激励性问题 C.劳动成本问题 D.管理复杂性 , 。 4. 是基于对企业全体员工绩效的奖励 包括利润分享等形式 A.个人激励薪酬 B.公司激励薪酬 C.群体激励薪酬 D.部门激励薪酬 , 5. 是指企业之间的薪酬关系 它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争 能力。 A.薪酬形式 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 高科技和 企业不适用 6. IT A.严格的等级薪酬结构 B.宽带薪酬结构 C.网络式结构 D.技能薪酬体系 ( ) 薪酬管理试题 第 页 共 页 06091# 1 4 7.下列哪项不属于计时工资制的形式? A.小时工资制 B.月工资制 C.年薪制 D.包工工资制 8.以下不属于员工福利的特点是

文档评论(0)

书山有路啊 + 关注
实名认证
文档贡献者

分享一些自己积累的,公务员,事业单位,等等考试备考经验,学习感悟。希望对大家有所帮助。

1亿VIP精品文档

相关文档