2015年04月自考06093人力资源开发与管理真题试卷.pdfVIP

绝密 考试结束前 ★ 浙江省 年 月高等教育自学考试 2015 4 人力资源开发与管理试题 课程代码: 06093 、 。 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂 写在答题纸上 选择题部分 注意事项: , 、 、 1.答题前 考生务必将自己的考试课程名称 姓名 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 , 。 , 每小题选出答案后 用 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑 如需改动 用橡 2. 2B , 。 。 皮擦干净后 再选涂其他答案标号 不能答在试题卷上 、 ( , , ) 一 单项选择题 本大题共 小题 每小题 分 共 分 12 1 12 , “ ” 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其选出并将 答题纸 的相 。 、 。 应代码涂黑 错涂 多涂或未涂均无分 , 。 1.人力资源存在于人体之中 与人的 特征相联系 A.自然属性 B.自然生理 C.体能 D.智力 2.动态优化组合是指 和机构人员的优化。 A.工艺流程 B.劳动组织 C.部门结构 D.人员构成 3.考核过程就是将员工的 同要求达到的工作绩效标准进行比较的过程。 A.实际工作标准 B.岗位工作标准 C.实际工作业绩 D.理想工作结果 , 。 4.在实际操作中 企业的人力资源需求主要由 和策略决定 A.企业需求 B.经营战略 C.未来发展 D.竞争战略 5.一对一面试即 面试。 A.非结构化 B.单独 C.结构化面试 D.集体 6.选任制是指用 方式确定任用对象。 A.筛选 B.指定 C.任命 D.选举 7.人的行为受到 和法律两种力量约束。 A.风俗 B.情感 C.道德 D.人性 8.对被考核者近期行为的记忆要比对其远期行为的记忆更清楚属于 效应。 A.晕轮 B.近因 C.比较 D.记忆 ( ) 人力资源开发与管理试题 第 页 共 页