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- 2022-05-06 发布于北京
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幸福糖业公司2006 年度薪酬分配方案
为充分体现“以效益为 ，以绩效为基础，强化激励作用，
加强动态管理”的经营管理理念，建立适应市场竞争、具有良好激
励的薪酬分配机制，促进公司的经营管理，根据《凤糖 绩效管
理体系》和 《 公司2006 年度薪酬管理办法》之规定，特制订本
方案。
第一章 岗位分类及岗位工资
一、岗位分类
公司岗位按其职能情况分为管理、专业技术
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