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薪酬管理本科模拟题一、单选题 1、对雇主而言，薪酬的功能有（ ） A：增值功能 B：经济保障功能 C：满足安全需求 D：心理激励功能2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包括（ ） A：企业经济效益 B：企业薪酬政策 C：企业生命周期 D：民族文化和风俗习惯3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下 列哪种薪酬类型（ ） A：固定薪酬 B:可变薪酬 C：间接薪酬 D：基本薪酬 4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（ ） A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：大卫．李嘉图 D：威廉．配第5、早期的工资理论，其代表人物（ ） A：大卫．李嘉图 B：威廉．配第C：费雷德．歇尔 D：亚当．斯密 6、在企业战略中，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（ ） A：创新战略 B:成本领袖战略 C：客户中心战略 D：稳定战略7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（ ） A：战略性 B：多样性 C：激励性 D：灵活性 8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受， 在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法是（ ） A：访谈法 B：问卷调查法 C：观察法 D：工作日志法 9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包括（ ） A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括（ ） A：强制性福利 B：菜单式福利 C：特殊性福利 D：项目奖金激励 11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（ ） A：评分法 B：因素比较法 C：点数法 D：排序法 12、 企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（ ） A：薪酬领袖政策 B：市场追随政策 C：拖后政策 D：混合政策 13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者，由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而 产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论（ ） A：补偿性工资差别理论 B：效率工资理论 C：保留工资理论 D：市场搜寻理论 14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（ ） A：文案调查法 B；访谈法 C：问卷调查法 D：间接调查法15、薪酬结构设计的原则不包括（ ） A：战略导向原则 B：内部一致性原则 C：外部竞争性原则 D：复杂性原则 16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的 是下列哪项原则（ ） A：内部一致性原则 B：外部竞争性原则 C：经济性原则 D：激励性原则 17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括（ ） A：文化与风俗习惯 B：市场竞争压力 C：政府政策、法律和法规 D：组织战略18、决定企业薪酬结构的关键因素是（ ） A：外部因素 B：组织因素C：内部劳动力市场 D：雇员的接受程度 19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年 龄与工龄等因素来确定薪酬的是（ ） A：以职位为导向的薪酬结构 B：以能力为导向的薪酬结构C：以绩效为导向的薪酬结构 D：组合薪酬结构 20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动 而支付的薪资是指（ A：基本薪酬 ） B：绩效薪酬 C：津贴 D：福利保险 21、薪酬预算的外部环境不包括（ ） A：法律、法规的限制C：经营环境的变化 22、薪酬预算的内部环境不包括（ ） B：企业所在地的生活成本的变动D：企业的人力资源政策 A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况 C：企业的人力资源状况 D：法律、法规的限制 23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体 水平是指（ ） A：企业的人力资源政策 B：企业现有的薪酬状况 C：企业的人力资源状况 D：经营环境 24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（ ） A：确定薪酬沟通的目标 B：搜集相关信息 C：制定沟通策略 D：选择沟通的媒介25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（ ） A：马斯洛 B:赫茨伯格 C：弗隆姆 D：亚当斯 26、薪酬预算的外部环境不包括（ ） A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动 C：企业的人力资源状况 D：经营环境的变化 27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（ ） A：法律、法规的限制 B：企业所在地的生活成本的变动 C：企业现有的薪酬状况 D：经营环境的变化 28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（ ） A：个人激励和团队激励 B：短期激励和