安全管理考核奖惩制度、人员岗位安全职责及制度.docxVIP

下载本文档

6
0
约小于1千字
约 2页
2022-05-06 发布于山东
举报
版权申诉

安全管理考核奖惩制度、人员岗位安全职责及制度.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

安全管理考核奖惩制度、人员岗位安全职责及制度管理考核奖惩制度考核基本原则为贯彻《安全生产法》和“安全第预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定. 考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则,激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。考核范围考核我站所有领导和员工。考核内容及评分标准考核基本分为 100 分.其中工作目标 60 分；工作要求 40 分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。工作目标及评分标准(60 分) 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实 10 分. 2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结.未做到每项扣 3 分。 3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于 12 次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣 5 分，检查少一次扣 2 分，未整改每项安全隐患扣 2 分,整改后未申请验收每项扣 2 分. 4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣 3 分,无工作日志每次扣 2 分。 5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣 3 分，效果不明显每项扣 5 分. 6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理工作要求及评分标准（40 分) 1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣 5 分。 2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣 10 分。 3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣 3 分。 4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣 5 分。奖惩办法年终考核总分在 90 分（含 90 分）以上的工作先进个人奖励 200 元；年终考核总分在 85 分（含 85 分）以上个人奖励 100 元; 免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。