安全生产目标考核表.docxVIP

PAGE PAGE 3 应实 应 实 序 考核 扣分 考核内容及要求 得 评分细则 得 号 项目 情况 分 分 建立健全安全生产责 1、未建立安全生产责任制的扣 4 分,责任制 全 制 网 每有 1 人扣 1 分. 被考核单位： 考核评价： 1 安全生产 安 责任 任制，主要负责人依 法对本单位的安全工 4 不完善的扣 2 分； 2、项目经理未取得安全生产考核合格证的， 管 理 作全面负责。 每有 1 人扣 0。5 分。 情 况 1、未建立安全生产管理小组扣 4 分,不完善 2 安全生产管理情 况 安全管理 络 建立和完善安全生产管理网络，按标准配备专职安全管理人员. 6 扣 2 分; 2、未配备专职安全员扣 4 分,专职安全员低于标准要求或实际不在岗的，每少 1 人扣 2 分，安全员中有未取得安全生产合格证的， 安全目标与责任状根据公司年度安全工作要点,制定本单位年度安全工作计划、目标,与下属单位签订安全生产目标责任状， 安全目标与责任状 根据公司年度安全工作要点,制定本单位年度安全工作计划、目标,与下属单位签订安全生产目标责任状， 层层分解落实，并制定考核细则,杜绝以包代管现象. 4 1、未制定年度安全工作计划目标的扣2 分; 2、无考核细则的扣 2 分，考核细则不符合实际，操作性差的扣 1 分； 3、未签订安全生产目标责任状的，每缺 1 份扣 1 分;合同中存在以包代管内容的每有 1 份扣 0.5 分。 4、年中未根据考核细则对下属单位进行目标责任状完成情况考核的，每缺一次扣 1 分。 安全资金保 障 执行安全生产资金保障制度、工伤保险意外伤害保险制度,确保安全生产资金的足额投入，依法办理工伤 及意外伤害保险。 6 1、未按照公司年度安全投入资金计划制定年度计划扣 2 分，无安全资金实施记录的扣2 分，安全生产资金投入未按照结算收入1 —3％比例投入,每低于 10%扣 0。5 分； 2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险办理率低于 100％的，每低于10％扣 0。5 分； 4 执行公司安全教育培1、未制定年度培训计划的扣 执行公司安全教育培 1、未制定年度培训计划的扣 1 分； 安全教 训制度,制定全员年度培训计划。严格落实新职工 ( 含变换工种 职工）三级安全教育、 6 2、无培训实施记录或记录不真实的扣2 分， 培训内容、学时不符合规定的扣 1 分，培训率低于 100％，每降低 10％扣 0.5 分； 3、相关人员未按规定参加法律、法规培训 育 培训 转岗培训，参加新法 律、法规、标准规范的培训。特种作业人 的扣 2 分； 4、特种作业人员持证率低于 100％，每降低 10%扣 1 分，操作证过期未复审，每证 员持证上岗。 扣 0。5 分; 执行公司安全检 1、检查次数低于制度要求,每少于 1 次扣 2 安 查制度，开展经常性 分,检查缺乏针对性的，每次扣 1 分； 全 安全检查和安全专项 2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措 检 治理，排除事故隐患。 施的,扣 2 分，未全面落实整改的扣 2 分， 查 根据自身特点开展安 10 无处置复查记录的扣 2 分； 与 全月、安康杯活动,安 3、未建立安全检查台账的扣 4 分，台帐资 活 全知识竞赛、安全救 料不齐全的扣 2—4 分； 动 护演练活动等普及安 4、每有一项活动无计划和方案的扣1 分， 全知识。 未切实实施的扣 1 分. 6 7 事故救援与 执行公司安全生产事故处理报告制度，制定本单位事故应急救援预案，落实相关应急措施。发生 8 1、未制定应急救援预案扣 4 分,应急救援预 案缺乏针对性、不完善扣 2 分；应急预案未履行编制、审核、审批程序扣 4 分； 2、未建立应急救援组织或指定应急救援人员扣 4 分,相关人员未经专门培训，不掌握 报告处理 事故能及时有效开展救援，并严格按有关规定报告和处理。规范建立事故台帐。 相关应急救援知识扣 2 分； 3、发生事故未按制度规定上报的扣8 分， 未及时上报的扣 4 分，未严格按“四不放过原则处理的扣 4 分； 4、未规范建立事故台帐的扣 2 分。 1、及时布置落实年度安全工作，对开复工、 根据上级文件、会 安全月、季节性施工以及节假日生产有明确 贯 议精神，结合本单位 管理措施.未针对以上情况制定、落实具体 彻 实际制定相应措施及 措施的,缺一项扣 0.5 分； 落 时贯彻落实，做到有 2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣 1 8 实 上 计划、有布置、有措 施、有检查、有总结。 6 分,对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣 2 分，无相应记录的扣 1 分; 级 有关安全报表及活动 3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣 要 总结按规定及时上 1 分，未对安全月、专项活动、年终工作总 求 报。对上级来文、企 结