劳动关系与内部员工管理.pptVIP

（四）辞职、免职（辞退、开除）管理 1．辞职管理 员工辞职的原因 : ①个人原因 ②报酬原因 ③管理原因 （2）辞职的事先通知 * 第三十页，共四十三页。 （四）辞职、免职（辞退、开除）管理 （3）辞职对组织的影响 ： ①员工因能力或健康状况不能胜任工作，要求 辞职时．可以减少组织负担。 ②辞职人数保持在正常范围内，可以促进组织 吸收新生力量，保持员工队伍新陈代谢。 ③辞职人数超过正常范围，特别是骨干工人、 专业技术人员、管理人员提出辞职，会严重 影响组织正常的生产运营 。 * 第三十一页，共四十三页。 * * 第十五章 劳动关系与内部员工管理 * 第一页，共四十三页。 第一节 劳动关系 一、劳动关系的涵义 （一）劳动关系的含义 《中华人民共和国劳动法》，对劳动关系的界定： 劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 （二）劳动关系的法律特征 （1）劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动