现代税务筹划通论.pptVIP

可见，在新的计税方法下，年终一次性发放奖金将比每月发放奖金节约税款905元。 　　“为了降低税负，应取消月奖的发放，而合并做一次性发放”，我们是否可以得出这样的结论呢？我们再来看一个例子。 可见，虽然发放的工资与奖金总额与例1一样，但是在这种发放方式下，比年终一次性发放节约了税款800元。税款降低的关键在于，将部分奖金于每月发放，减少年终一次性奖金的发放金额，可以使得年终奖的适用税率降低一个级次，由15%降低至10%。与此同时，每月收入并没有因为增加了部分奖金而使得适用的最高税率提高，仍保持15%。由这个例子，我们可以得出下面的结论: 　　结论一：如果将奖金分出部分在每月作为月奖发放，降低年终奖的适用税率，同时保持月收入适用的最高税率保持不变，可以降低税负。 这样确定年终奖和月奖的分配比例又使得税负降低了300元，之所以会产生这样的效果，关键在于充分利用了年终奖10%的低税率。将例2中的每月月奖金中分出500元（全年总计6000元），并入年终一次性奖金，这样的重新分配使得分离出的6000元的适用税率由15%（月收入适用）降低至10%（年终一次性奖金适用）。 　　需要注意的是，年终一次性奖金若要适用10%的税率，需要满足条件:年终一次性奖金/12≤2000。将年终一次性奖金确定为24000元，可以使年终一次性奖金与12的商数满足该条件同时达到了该条件的临界值——2000元，