标准化课程建设旅游企业人力资源管理.pdfVIP

朔州职业技术学院标准化课程建设模板 一、课程标准 （一）课程名称 旅游企业人力资源管理 （二）建议课时 72 ，学分 ，4 （三）课程定位（课程体系中的角色） 本课程是高职高专导游与酒店管理专业的一门公共必修课程。通过本门课程的学 习，帮助旅游专业学生在掌握了企业管理基本原理知识与理论的基础上，对旅游企业中 的人力资源管理相关问题有比较全面的认识，了解旅游企业人力资源管理的主要类型， 掌握旅游企业中人力资源管理的特殊性。 学会对旅游企业人力资源管理中出现的某些具 体问题进行具有针对性的分析和处理， 适应在旅游企业中的人力资源管理及相关管理工 作。 （四）课程设计思路 1. 课程开设的依据和内容选择标准（课程内容与职业标准对接） 按照“以职业能力目标为导向，构建基于工作体系的高职课程体系” 的总体设计要求，以工作任务模块为中心构建的工作项目课程体系。彻底 打破学科课程的设计思路，紧紧围绕工作任务完成的需要来选择和组织课 程内容，突出工作任务与知识的联系，让学生在职业实践活动的基础上掌 握知识，增强课程内容与职业岗位能力要求的相