企业女职工权益保护专项集体合同.docx

PAGE PAGE 3 女职工权益保护专项集体合同 （参考样本） [企业地址] [职工人数] [女职工人数] 单位名称(章) 工会名称(章) 企业法人代表(签字)： 工会法人代表(签字)： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 身份证号码： 首席代表职务： 身份证号码： 双方开始协商日期： 年 月 日 企业职工代表大会审议通过日期： 双方首席代表签字日期： 根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女 职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体 合同规定》、《四川省人口与计划生育条例》等法律法规，制定 本合同。 第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企 业年度考核目标。 第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女 代表比例 %与企业女职工比例 %相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、参加单位劳动争议调 解委员会、监事会、单位董事会中有女代表 名。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。 第五条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。 第六条 女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企业如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企 业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第七条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动 条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水 平。年内具体做好以下保护措施： 。第八条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特 点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予 特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。 第九条 单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富 余人员。 第十条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十一条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因 月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假 1 至 2 天。 第十二条 根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。具体标准是： 第十三条 女职工孕期保护 (一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质 的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动 日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。 (二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时 间，并扣除相应的劳动定额。 (三)对怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提 前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资 80%。 第十四条 女职工产期保护 (一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (二)企业积极宣传贯彻《四川省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。实行晚婚的，增加婚假20 天；符合晚育规定的女职工增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。 (三)女职工怀孕不满 4 个月流产的，应根据医疗机构的意见， 给予 15 至 30 天产假;怀孕 4 个月以上(含 4 个月)流产的，给予42 天产假。 (四)产假期满上班，给予 1 至 2 周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规 定处理。 第十五条 女职工哺乳期保护 (一) 有不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予 2 次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每班劳动时间内的 2 次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时 间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。 (二) 女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可 休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资的百分之八十。 第十六条 企业应参加生育保险，按时足额交纳生育保险费， 按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险