你只会坐着筛选简历,难怪找不到人选!.docx

标题：你只会坐着筛选简历，难怪找不到人选！ 很多时候，无论是猎头还是 HR 都会觉得现在的人才真的是越来越难找了，也不知道从何去找，最终结果就是招不到人，猎头挖人渠道知多少？其实很多时候是因为你只会坐着筛选简历，思维受到局限，自然而然找不到人，更不用说招不到人了，这个时候我们应该如何做呢?广州猎头公司金融阶猎头这样分析！ 优化 JD 因为现在的职位 JD 都是复制粘贴的，与其这样直接发布，不如简单优化下职位JD，例如广州猎头公司可以在 JD 里面编辑故事，讲讲这个职位每天要做的事情，描述下它所要处理的问题和挑战，这样才能激起人才的兴趣。谈一谈你们的业务团队都遇到过哪些挑战，你 们又是怎样克服这些挑战的。这样编辑的话会让你的JD 更加人性化，同时也更加吸引人。 不要给对方压力 有些 HR 特别喜欢给人压力，让人选无法好好跟你沟通，因此广州猎头公司建议在第一次电话沟通中，要让对方知道你不是在紧急招聘，而是为了后面几个月做好人力资源规划， 在一开始先聊些基础对话，对方慢慢感兴趣后，再做进一步的深入沟通，这样对方也会积极 回应你的问题。 雇主品牌与职位品牌并重 在发布职位邀请时，广州猎头公司认为要注意职位头衔以及邮件的标题，这样能大大提高人选的兴趣，对于基本岗位，雇主品牌形象就已经能够吸引人选过来面试了，而对于中高端岗位，那就需要雇主品牌以及职位品牌并用，才能达到最完美的效果，让对方感受到我们这里不仅是一家好公司，而且还提供一个好职位给你。 换个方法 要知道越高端的人才越不会在网上投递简历找工作，通常都是工作找他，所以不要一味 地在招聘网上找简历，平时要注意积累人脉资源，有些中高端人才会跟猎头保持不错的关系， 或者跟一些招聘总监打交道，所以要不断扩大的人脉网，这样才有可能接触到这些中高端人 选。 从谈话开始，而不是从招聘开始 上面也说到，优秀人才是不会主动找工作的，所以当我们有机会跟他们取得联系时，不 要一味的推荐工作，而是要简单谈下他们对未来的期望，然后再进入主题，需要循序渐进， 不可操之过急，此外要懂得倾听他们的需求，这个比什么都重要，只要两人之间的距离变近 了，接下来的工作才能变得更加顺利。 提供至少 30%的成长空间 意思是当与你候选人做早期接触的时候，广州猎头公司建议你至少要承诺为候选人提供一个 30%的成长空间——而且是与金钱无关的成长空间。这些增长的预期可能包括工作中可以涉猎的范围，更快的成长，更多的满足以及更大的业界影响力。30%的非金钱增长空间是吸引一个顶级被动人才最基本的条件，要让它们尽可能更具吸引力一点。 忘掉技能要求 职位 JD 需多描述这个职位要做的主要项目以及面对的挑战，而不是呈现出需要的技能和本领是什么。对于确实比较关键的能力，广州猎头公司认为可以这样描述：“用你在某方面的广泛知识解决相关问题”，而不要提那些具体的技巧。这些中高端人才缺乏的不是技能， 而是能让他们眼睛放光的难题。 抛弃通用模板 你还可以通过他们的主页了解他们的追求目标和个人喜好，向你中意的候选人发送定制 化的招聘广告和邮件，用他们喜欢的方式打动他们，说明企业所能提供的环境和发展空间， 让他们对手边正在做的工作失去兴趣。 文章来源于金融阶猎头，转载需附注