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人力资源管理师;简介高级人力资源管理师 惠州市森汇实业有限公司: 副总经理 广州(香港)番禺嘉迅实业公司: 人力资源总监 广州南沙东井礼品有限公司: 管理顾问 广东省高级职业营销学院: 高级人力资源讲师 Tel E-mail:tongfu966901@163.com;请问您准备好了吗?;首要问题;复习办法;考试时间及考试内容;关于管理师的论文考试;试 题 结 构;知识考试90分钟,技能是120分钟,考卷的特点总的来说:题量大,时间紧
答题前先估算每部分答题的时间,以免最后时间不够。例,理论知识考试90分/125题=0.72分/题
分配答题时间的时候,一方面要考虑各部分的分值,另一方面要考虑自己把握最大的题,从自己觉得最熟悉,最简单的题答起
一定要为涂答题卡留出时间
如果最后没时间了,答题卡上的空也不要空着。; 知识卷的难度是单选题<多选题,建议最后做多选题,因为分值是一样的。
知识题共有100道题,不要在一道题上浪费时间
职业道德题:25题(个人表现部分:强调自己是最好的)
技能题如果不会,不要空着,答一点都会给分的
简答题要针对问题来回答,一定要简明扼要,抓住关键词语。
综合分析题可能涉及到的不止一个模块,可以多运用自己的实际工作经验来回答。;参加考试时必须备好的物品:
2B的铅笔一支(最好多备一支)
橡皮擦
削笔器
计算器(不可以用手机计算器)
黑色或蓝色钢笔/圆珠笔
身份证
准考证;考试信息;考试答题办法;考试时间;选择题:
选择题包括单项选择题(单选题)和多项选择题(多选题)。选择题主要考查考生的掌握和理解能力,考生对一些基本概念、基本观点的掌握程度。注意容易混淆的地方
单选题的出题视角主要包括:
基本概念;
基本观点;
相近概念。 ;单选题:
答题要求:
请从四个备选答案中选择1个正确答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内。多选、???选或误选均不得分
例题:下列哪类组织最适宜采用矩阵组织形式:
A:汽车制造厂
B:医院
C:电视剧制作中心
D:商场
;例2:绩效考核是指员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织期望
D.实际绩效群众测评组织期望;多选题:
多选题的出题视角主要包括:
基本概念的外延,这是主要的题目来源之一;
包含于一个命题中的并列从属项,多见于一些并列的“性质”、“方法”、“特征”等。
;多选题:
答题要求:
在每小题得五个备选答案中,选出一至五个正确得答案,并将正确答案得序号分别填在题干得括号中,多选,少选、错选均不得分。
例题:优秀团队的特点是()
A:规模小
B:能力互补
C:团队成员有共同的愿景
D:团队成员愿意共同承担责任
E:尽量弱化竞争;例2:企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )
A.笔试 B.面试 C.模拟测试 D.心理测试 E.体检;改错题:
改错题一般是给出一个概念或语句,要求考生判断其中错误并改正(每题一般有5处错误)。
它主要来源是各种理论、常识、概念、方法或人力资源预测方法及考评工具的操作程序。
;试 题 举 例;试 题 举 例;简答题:
简答题的命题视角,一般来源于人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤,一些基本的概念、基本的理论。
回答简答题,要求是简单明了,问题问什么,应答什么,不需要长篇大论,同时抓住关键词语。;简答题:
例题:内部招聘和外部招聘各有什么优势和不足?在哪些情况下更适合进行内部招聘?
1.内部招聘的优势:对人员了解全面,选择准确性高,了解本组织,适应更快,鼓舞士气,激励性强,费用较低。 不足:来源少,难以保证招聘质量,容易造成“近亲繁殖”。可能会因操作不公等造成内部矛盾。
2.外部招聘的优势:来源广,有利于招到高质量的人员。带来新思想、新方法,树立组织形象。
不足:筛选难度大,时间长,进入角色慢,了解少,决策风险大,招聘成本大,影响内部员工
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