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《PDP性格测试》结果分析 2 3 4 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合 作为主的工作环境中，会有最好的表现。 ■考拉型 (耐心型 Pace/Patience) “ 考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢 制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极， 但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注 和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。 印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都 是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平 实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对 与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。 考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随 缘从容，面对困境，都能泰然自若。 ■猫头鹰型 (精确型 ，Precision) “猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢 把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求 疵”。“猫头鹰” 清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有 时会钻在牛角尖里拔不出来。 古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人 数较多的国家。 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、 分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的 细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力 5 下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的 语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为 准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不 大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、 守纪律重承诺，是个完美主义者。 ■变色龙型 (整合型，Conformity) “变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈 判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他 们“没有个性 ”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场 合。 前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾 是变色龙较多的地区。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的 沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似 没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的 价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环 境的要求而调整其决定甚至信念。 6