《卡特尔16种性格因素测验》结果分析表.pdf

《卡尔特16种性格测试》结果分析表 性格名称 本项得分 高分特质 低分特质 外向、热情、乐群。和蔼可亲，合作与适应能力强，喜欢和别人 缄默、孤独、冷漠。固执，对人冷漠，喜欢吹毛求疵，宁愿做独自工 因素A乐群性 共同工作，喜欢参加组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受 作，对事而不对人，不轻易放弃自己 的主见，为人做事的标准常常很 别人的批评，萍水相逢也可以一见如故。（教师，推销员） 高。（物理学家、电机工程师） 聪明、善于抽象思考。学习能力强，思维敏捷个人身心状况健康 思维迟钝、理解能力弱，不能举一反三。情绪不稳定心理易失常。 因数B智慧性 （不喜欢做打字员、电话接线、家庭主妇等不费脑的工作） 情绪稳定、成熟、能面对现实。以沉着的态度应对现实问题，行 情绪激动、易生烦恼。不能“逆来顺受”，容易受环境影响；不能面 因数C稳定性 动有魄力，能振奋人心，凝聚团队力量。有时不能彻底解决生活 对现实，常会躁动不安，身心疲乏，失眠。(作家、邮差) 难题而不得不自我宽解。（教师、工程师、推销员、救火队员） 好强固执、独立积极自视甚高、武断，且时常驾驭不及他的人， 谦逊、顺从、通融、恭顺。善于迎合别人。即使自己处于较好环境也 因数E影响性 并反抗有权势者。（相应人群：领袖、有地位、有成就者） 会有“处处不如人”的感觉。 轻松兴奋、随遇而安。活泼、愉快健谈、对人热情，对事热心； 严肃、谨慎、冷静、寡言行为拘谨，內省而不轻易发言，较消极、忧 因数F活泼性 但有时可能会冲动，以致行为变化莫测。（行政主管、参与竞选者） 郁；有时候可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满。（实验技术人员） 持恒、尽职尽责。细心周到，有始有终,朋友多为努力苦干的人， 苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神。低分者通常缺乏较高的理想和目标 因数G有恒性 诙谐有趣的人并不被其欣赏。（社团领袖需要高有恒性。业务管理 对人和社会缺少责任感，甚至为达目的，而不择手段。喜欢走捷径。 人员和警察具有极高的有恒性） 冒险敢为、少有顾虑。不掩饰、不畏缩，敢作敢为的精神。较粗 畏怯退缩、缺乏自信。在人群中常有不自然姿态。自卑感强不愿与陌 因数H交际性 心，忽视细节易遭受无谓的打击与挫折，喜欢向异性献殷勤。（随 生人交谈；凡是采取观望态度。过分的自我意识而忽略社会环境中的 年龄而增强，团队领导人、救火队员和飞行员有高交际性） 重要活动和事物（相应人群：事务员） 敏感、感情用事。心肠软、易受感动、较女性化、爱好艺术、富 理智、注重现实、自食其力。能以客观、独立的态度处理当前问题； 因数I情感性 于幻想；有时过分不切实际，缺乏耐心和恒心，不喜欢接近粗俗 重视文化修养和一些主观和感情用事的看法；可能过分骄傲、冷酷无 的人和笨重的工作。（室内设计师、音乐家、艺人、女人） 情。（工程师、外科医生、统计师） 怀疑、刚愎、固执己见。不信任人，与人相处斤斤计较，不顾及 信赖随和、易于人相处。低分者通常无猜忌，不与人角逐竞争，顺应 因数L怀疑性 他人利益。（警察和行政人员常是高怀疑性） 合作，善于体贴人。（工程师、机工、精神病护理员多低怀疑性） 爱幻想、狂放不羁。常忽视细节，以本身的动机、兴趣等主观因 现实、合乎成规、力求稳妥合理通常先斟酌现实条件而后决定取舍， 因数M想象性 素为出发点；富有创造力，容易被人误解和奚落。（艺术家、作家 不鲁莽行事；紧要关头也能保持镇静，有时可能过分重视现实，为人