企业招人难的原因究竟是什么？5个原因让你哑口无言.docxVIP

标题：企业招人难的原因究竟是什么？5 个原因让你哑口无言 经常听 HR 们坐在一起抱怨，现在的人才怎么那么难招啊，发了 10 个 Offer 出去，最终只有 2 个到岗。相信没有哪家企业会嫌自己的人才少，大家都在卖力招人，可是效果却不怎么理想，究其原因还是企业本身在一定程度上做的不够好。金融猎头行业是一个全新的行业，但由于竞争激烈、专业性强，所以这行业的猎头顾问并不好找，让老板们非常无奈，加上竞争激烈，稍微不注意就被淘汰，导致很多抗压能力不太好的童鞋纷纷离开这个行业，影响公司发展进度，除此以外， 高端人才更不好找，因此很多大型企业会委托专门的猎头公司进行招聘，节省人力资源成本、提高招聘成功效率。 舍不得投资人才 首先，在职场中我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不 充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。关 于这些是需要企业的人力资源部门进行改善的。 不愿意去培养人才 我们都想去招有经验的人，我们期望立即得到回报，但这往往只是我们的幻觉而已。人才需要选择，同时也需要培养。企业主在这个事情上面往往举棋不定，因为你感觉培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心自己没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想。但你没有别的选择，人才的培养是