学校教师考评实施方案考核细则.pdf

XXXX镇XX 中心小学校 教 师 考 核 价 方 案 为了全面实施义务教育学校教师工资分配制度，切实加强教师队 伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机 制，规范管理，提高教育教学质量，根据《四川省人民政府办公厅转 发省人事厅财政厅教育厅关于义务教育学校工资实施意见的通知》 （川办发【2009】35号）、《四川省教育厅关于印发四川省义务教育 学校教师考核试行办法的通知》（川教【2009】155号）、《泸州市 务教育学校教师考核试行办法》（泸教局发【2009】88号）和《XX 务教育学校考核实施意见（试行）》的文件精神，特制订以下实施意 见。 一、成立考核领导小组 组长： （校长） 成员： （副校长） （工会主席） （教务处主任） （总务处主任） （德育处主任） （教师代表） 考核领导小组负责我校教师考核方案的制定及其奖励性工资的 分配，由刘智琳同志具体负责日常事务工作。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进我校的科学发展为 目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师为导向，着力构建符 合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师 考核评价制度，充分调动教师的积极性，办好人民满意的教育。 （二）基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的主体地 位，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。完善考核内容，把师德放在首位，注 重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作， 引导教职工不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理、 1 程序规范。讲求实效、力戒繁琐。 三、实施范围 我校全体在编在岗教职工。 四、结构 我校的工资分为基础性工资和奖励性工资两部分。 基础性工资占工资总额的 70%，按规定标准按月发放到教职工个 人账户。 奖励性工资占工资总额的 30% （扣除3 个月后，上半年下半年分 别扣除 1.5 个月）。我校奖励性工资总额的 15%作为班主任津贴，5% 作为德的考核，2%作为能的考核，5%作为出勤的考核，35%作为绩的 考核，35%作为工作量的考核，3%作为其他临时性工作津贴。 五、考核内容 （一）班主任考核 （二）中层及以上干部考核 （三）师德考核 （四）能力考核 （五）教学成绩考核 （六）出勤考核 （七）工作量考核 （八）临时性工作津贴使用方案 以上考核方案见附件。 六、方法程序 （一）方案制订程序 1、组织教职工学习有关文件精神； 2、制订方案（初稿）； 3、组织教职工讨论方案； 4、教代会讨论； 5、对方案进行公示； 6、公示 5 天后无异议，报 XX 教育局审批并备案。 （二）考核程序 教职工考核实行平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考 核相结合，教职工自评与年级组评议、考核组评议相结合。 教职工定期考核的基本程序：个人总结、民主评议、小组考核、 确定等次、公示结果、学校总结。 七、结果应用 考核结果作为工资分配和教师专业技术年度考核的主要依据，同 2 时也要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等的重 要依据。 八、具体问题说明 （一）每年我校调进、调出