HR“治人”和“管理”的区别.docxVIP

你知道“治人”和“管理”的区别吗? 说起传统的治人之道： 在中国，叫刚柔相济，或恩威并举;在美国，叫胡萝卜加大棒。比较两国传统的治人之道， 中美其实是大同小异中国的“刚”或“威”类似于美国的“大棒”，类似于现代社会以制度管理 来规范人们的日常行为。中国的“柔”或“恩”类似于美国的“胡萝卜”，类似于现代社会以情 感管理来培育人们对法律制度的自觉服从。 治人之道：胡萝卜加大棒 传统的治人之道起源于传统的农耕社会。 农耕社会的特点是自给自足，拒绝竞争。治人的主要任务在于维护一个自给自足群体的稳定。 因而，刚柔相济、恩威并举、胡萝卜加大棒、“制度管理”和“情感管理”相结合就能让每个群 体成员心悦而诚服。 市场社会则不然。市场经济本质上是一个交换经济。交换什么?要么是自然资源，要么是非 自然的人的创造。 基于自然资源的交换有限;而基于非自然的人的创造的交换无限。所以，以市场经济为背景， 从企业发展的角度看人的管理，除了用于维护员工稳定的制度管理和情感管理外，还得加上一个旨在提升员工和企业创新能力的创新管理。 实行制度管理、情感管理、创新管理的三位一体，即三阶梯管理，才叫适乎市场经济之潮流， 顺乎企业发展之需要。 单纯的“制度管理”和“情感管理”是农耕经济的产物(注意，这里我用了引号，它们不是真正意义上的制度管理和情感管理，而是刚或威或大棒、柔或恩或胡萝卜的近义词