浅谈高校共青团组织工作应如何创新优化及引力波的实验探测给我们的启示.docVIP

浅谈高校共青团组织工作应如何创新优化 摘要:高校共青团组织紧紧围绕学校党政工作大局，立足于促进青年学生成长发展，开展了大量工作，取得了丰硕成果。尤其是在学生的科技创业、志愿服务、社会实践、各类文体活动等方面取得突出成绩。然而，时代的发展和社会的不断进步对高校共青团工作提出了新的要求。高校共青团必须认真研究面临的新形势、新问题，不断推进共青团组织工作的创新优化，为高校各项工作服务。 关键字 新时期 高校 共青团 创新优化 一、高校共青团面临的挑战与问题 （一）当代大学生成长环境 当代大学生物质条件越来越优越，但学生之间的家庭经济差距仍旧明显；信息技术飞速发展，网络正在成为一种新的生活方式、新的经济模式、新的政治力量，以大学生为主的社会成员普遍存在着现实与虚拟双重身份，对现实的疏离很明显；社会思潮多元化，各类不良信息、现象充斥在生活中，大学生在选择正确的价值观、人生观时面临诸多问题与困惑；社会提供的自主发展机会越来越多，但大学生自主创业或就业竞争越来越激烈，压力越来越大。 （二）高校共青团工作存在的问题 1、共青团组织工作缺乏创新性 由于所学专业限制，加上当前高校共青团缺少学习型、思想型干部，更缺少专业型干部，再加上专业课教师对共青团的活动支持力度不够，对于创新的重视与宣传力度不够，使得各团委、支部的整体创新水平有所制约。而引导方法旧，教育工作内容枯燥，缺乏创新，学生参与少。使得一定程度上青年学生对共青团工作的认同感降低。 2、支部团员组织意识薄弱，竞争意识和忧患意识淡薄 绝大多数进入大学的大学生都是团员，同时班级作为一个基本集体单位的概念逐渐弱化。因此团员的集体荣誉感被削弱，难以感受得到团的先进性，先锋队的作用就很难体现，而长期以来陈旧运作模式使得组织的竞争意识和忧患意识淡薄。还有部分团员对于自身的团员意识逐渐淡化，缺乏应有的责任感。 二、高校共青团组织工作创新优化的意义 （一）提高共青团工作在广大青年学生中的认同感，为开展工作创造更多的便利； （二）增强共青团内部的凝聚力，使每个成员的协作性提高，使每个成员的组织意识、竞争意识增强，共同促进共青团的发展； (三)更好地为广大青年学生服务，使他们成长为学习能力强、创新能力强、素质高、具有公益心、能够适应社会的青年； （四）与高校其他部门有效合作，更好地为学校发展服务。 三、高校共青团组织工作创新优化方案 （一）理论制度创新是根本，思想理念改变是关键 要加强制度保障,进一步规范、创新团的活动程式,加强基层组织运行机制建设强化干部选拔、培养、锻炼的相关制度建设,保证共青团思想育人、实践育人、组织育人、阵地育人和服务育人功能的切实发挥,确保团组织各项育人工作落到实处,取得实效。 高校的共青团工作应该吸纳大量的专家、教授进来，能够为共青团工作很好的理论支持，指导共青团更好地开展工作。同时，要充分利用大学生思维活跃，能突发奇想的优势，调动大学生积极性，从中吸取一些好想法，是高校进行共青团理论制度创新一个重要的方面。 另外，高校共青团组织要转换工作理念、改变陈旧思想。要把工作理念转换成为青年大学生服务、为社会服务，从思想上认识到创新的重要性及必要性。 作为领导青年学生参与志愿活动、服务社会的青年志愿者协会，在这一方面要注重志愿者管理制度与志愿活动制度的创新优化。在管理上做到既要严格要求，又要使每个志愿者的独特想法、意见成为工作的推动力。 （二）创新优化评价机制，增强组织、竞争意识 做好团内科学评价、考核与激励。一个好的评价体系能够调动广大团员工作学习的积极性，使共青团工作更好地发展。要做到部门评价与个人评价相结合。部门评价不仅要注重活动的数量，更要看重活动的是否达到了预期的目标，是否起到了教育意义。而个人评价要把参加组织工作的积极性与表现相结合，把个人对于部门的贡献度与创新献计相结合，使部门成员每一个好的想法，新的做法都能得到推广与学习。 （三）创新优化宣传工作，增加活动吸引力 共青团的活动能够吸引更多的青年学生参与进来是我们的一个目标。团的宣传工作要迎合时代的发展，以喜闻乐见、贴近生活的方式吸引同学。 首先，在意识上要把宣传工作的创新优化置于一定的高度，统筹规划，合理宣传。其次，在具体的活动宣传工作中，从纵向来看，在活动前期，要做好动员工作，把大家的目光吸引过来；活动开展时，及时利用微博等工具做到现场报道宣传，同时也可以通过赠送小纪念品、加盖活动印章等方式进行宣传教育；活动后期，要对活动进行简要的总结，将活动成果宣传出去。从横向来看，我们活动的海报、传单要有新意，要将微博、网络、新闻、报纸这些宣传方式有机地结合起来，努力做到立体宣传。 在青协工作中，我们使用微博这一平台，在活动前期，通过微博辅助志愿者招募工作；活动中，及时发布活动信息；活动后将总结、心得等与粉丝共享；这样做经常会吸引很多同