幼师就业的法律法规 PPT课件.pptVIP

１．必备条款 第一，合同的期限。 第二，劳动保护和劳动条件。 第三，劳动报酬。 第四，劳动纪律。 第五，工作内容。 第六，劳动合同终止条件。 第七，违反劳动合同的责任。 ２．可备条款 第一，试用期条款。 第二，保守商业秘密和专有技术秘密条款。 第三，禁止同业竞争条款。 第四，违约金和赔偿金。 第五，保险及福利等条款。 四、劳动合同的订立 （一） 劳动合同订立的原则 １．合法原则 （１）劳动合同的主体合法 （２）劳动合同的内容合法 （３）订立的程序和形式合法 ２．平等自愿、协商一致的原则 平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在管理与服从的关系； 自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预； 协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。 （二） 劳动合同的效力 劳动合同的效力，即劳动合同的约束力。一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，即产生法律效力；双方当事人约定须公证或鉴证的劳动合同，其生效时间始于公证或鉴证之日。 五、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。 六、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。 七、劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满前终止劳动合同关系的法律行为。 １．双方协商解除劳动合同 ２．用人单位单方解除劳动合同 主要有以下三个方面：①由于劳动者的过错行为，致使用人单位与劳动者之间的信任关系被打破，劳动合同无法再继续履行；②劳动者的能力发生变化，致使其无法完成合同所约定的工作的；③由于用人单位自身的经营状况恶化，确实需要裁减职工的。 ３．劳动者单方解除劳动合同 当出现下列情形之一者，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：①劳动者在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ４．劳动合同自行解除 劳动合同自行解除，是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止法律效力。 八、劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。 １．劳动合同期限届满。 ２．企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤销。 ３．劳动者被开除、除名或因违纪被辞退。 ４．劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 ５．劳动者达到退休年龄。 ６．法律、法规规定的其他情况。 九、违反劳动合同的赔偿责任 １．用人单位应承担的赔偿责任 用人单位故意拖延时间不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同的； 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年职工合法权益的； 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 ２．劳动者承担的赔偿责任 用人单位招收录用其所支付的费用； 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定执行； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。 十、订立劳动合同应注意的问题 １．劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。 ２．签订劳动合同的主体资格要合法。 ３．双方协商的条款，必须符合国家法律的规定，否则就是无效条款，没有法律效力。 ４．劳动合同要签书面合同，不能凭口头协议。 ５．要警惕合同中隐藏的陷阱。 ６．签订合同前，可以向老师或已工作的校友请教，了解相关的情况。有可能的话，可以向律师咨询或一同去签约 案例五 南方某市一家幼儿园，因教学规模的扩展，需要招聘１０名优秀的幼儿教师，其条件为学前专业大专以上学历，拥有３年以上实际幼教工作实践。由于该幼儿园地处沿海发达地区，办学规格高，收费昂贵，教师收入较高，很有发展前景。故而招聘广告一经刊出，来自全国各地的应聘材料络绎不绝，至截止期，共收到一百多份。经过书面材料的对比筛选，再经过面试，最后确定了１０名幸运者。新聘教师上岗后的４个月，幼儿园收到了一份匿名信。信中诉说，新聘教师中的方某，其大专学历是假的，大专毕业证书系伪造的假文凭，其真正的学历为中专。为此幼儿园专程派人进行了调查，结果表明方某在原工作单位成绩不错，业务能力颇佳，但未经大专阶段的学习，学历证书确实是假的。园长为此找到了方某，方某承认自己伪造学历的错误，但双方已签订了劳动合同，况且自己的业务能力完全可以胜任这里的工作，希望能继续工作下去，否则园方要作出赔偿。幼儿园经研究还是解除了方