典型行业-企业人才标准与薪酬分析(1).pptx

典型行业/企业人才标准与薪酬分析;演讲主题：正确认识就业环境从企业角度剖析用人标准用数据揭示行业薪酬规律;我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平;大学生就业形势空前严峻;各行各业多种层次的人才需求;我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平;30岁左右的年薪百万者;归根结底是素质;素质内涵;2022/5/1;2022/5/1;学校和企业的评价系统比较;素质标准—行业企业和职业？;高薪者素质分析 1良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。 2优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 3不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 4比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。 ; 迅速掌握新知识的能力学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系形象思维 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力概括能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此执行力 非常强的集中注意里的能力 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念善于表达勇于面对挑战快速反应 ;;华为公司研究案例：素质特征与高绩效;华为公司市场员工的素质模型;我们所处的就业环境 典型企业/职业员工素质标准 典型行业/职位薪酬水平;以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查;总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平;英才城市指数 ;;英才行业指数 ;;品格成就未来;中华英才网愿意为您竭诚服务！