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保洁员技能培训：办公室清洁规范及方法 培训内容： （一）备用工具：吸尘器、尘推、簸箕、扫帚、水桶、拖把、除垢剂 （二）清洁程序： 1、早上 7 点将门窗打开，通风 15 分钟； 2、收集垃圾筒内垃圾，更换垃圾袋（筒内垃圾超过 3/4 换袋）； 3、拖洗规范 （1）用扫帚对地砖面、木地板面进行清扫，垃圾由内向外清扫，堆积扫进 簸箕，然后倒进废纸篓。每天三次（早中晚）按照顺序清扫； （2 ）拖洗地砖面时，用拧干的拖把由里向外有顺序拖洗，再用干拖把巩固； 拖洗木地板时，用尘推由里向外有顺序操作； （每小时一次） 4 、擦洗规范 （1）用拧干的抹布擦拭办公室的设备，包括办公桌、椅子、橱柜、 、玻璃、 挡板，由上至下有顺序地擦拭； （2 ）用干抹布巩固（每天一次） ； （3 ）门框、指示牌每周擦拭一次，用拧干抹布上下有顺序地擦拭； （4 ）墙面、天花板、玻璃幕墙每月清洁一次。 5、卫生间清洁参照《卫生间（化装间）清洁标准及方法》 ； 6、操作过程中发现设备损坏，及时向办公室管理人员报修。 培训标准： （1）使每位清洁员工熟练掌握操作技能，提高工作效率。 （2 ）严格按规范操作，保持办公室清洁。 培训方法： （1）受训人员由示范人员实际操作中示范讲解； （2 ）作业区清洁组长不定期作集中培训； （3 ）每季度循环培训，每周集中培训，由各组长配合管理人员、主管，作 现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范； （4 ）组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。 培训流程图：主管 - 管理员 - 组长- 示范员 - 组员 培训考核： （1）考核方法： a ．组长不定期对管辖区域的保洁人员检查； b．集中考核（根据培训项目） ； c ．根据情况分批集中考核。 （2 ）考核形式： a ．抽查（提问、示范） ； b．集中考核； c ．分批考核示范。 （3 ）季度考核覆盖率： a ．试用期考核率 100%； b．抽查考核 30%； c ．集中考核 40%； d ．分批考核 20%；保洁员技能培训：垃圾站操作规范及清洁方法 培训内容： （一）生活垃圾压缩站操作规范 1、操作方法： 1）打开电源，使压缩机处于待机状态。 2 ）拉臂车将集装箱放入轨道，为防止集装箱撞击压缩机，在集装箱距压缩 机 300 毫米时，改用人力将两者合拢。 3 ）打开液压油泵启动按钮，使液压系统处于工作状态。 4 ）将选择开关设定在手动位置，当确信集装箱和压缩机处于紧密合拢后， 启动锁紧装置上的按钮，使集装箱和压缩机锁紧，插门打开。 5 ）如选择开关仍设定在手动位置，则倾翻和压缩垃圾的四个动作可以有四 个按钮来操作（一般来讲，手动操作常用来作事故处理用） 。 6 ）如选择开关设定在自动位置， 当翻斗内装满垃圾后， 按动自动启动按钮， 则倾翻与压缩垃圾四个动作自动连续完成。 空的翻斗内再次装满垃圾后， 只需再 按动自动按钮， 如此周而复始， 直到集装箱内垃圾量到额定压缩容积， 压力继电 工作指示垃圾已装满。 7 ）将选择开关设定在手动位置，启动锁紧装置下的按钮，使集装箱插门关 闭，集装箱与压缩机完全分离后， 启动压缩机推头前进按钮， 将集装箱推至压缩 机 300 毫米时，再启动推头后退按钮，把压缩机推头退回原处。 8 ）将选择开关设定在移动位置，当确信集装箱和压缩