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企业文化与以人为本的管理 知识的存在有着不同的形态，一是存在于各类文献之中，二是存 在于人的头脑之中，三是通过人的劳动凝结于产品之中。就其作用而 言，只有凝结于产品之中的知识对人类社会和经济发展的贡献最大。 随着知识经济的极大发展，企业的经营管理在发生着深刻的变化，企 业中“人”的地位不断提高，企业开始要求员工更广泛、更积极地投 入企业运作，并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高，来达到 企业繁荣和发展的目标。这种模式即可以称之为“人本主义”的管理 模式，也就是我们通常所说的以人为本。 有专家指出，理论家和企业家都忽视了文化与管理的关系，这是 管理学发展的一大弱点。而事实上，管理不是处理具体