人力资源部部长安全职责和考核标准.docVIP

人力资源部部长安全职责和考核标准 1责任范围 在执行董事的直接领导下，为公司所有岗位配备符合法规或岗位要求的从业人员，是人力资源部安全工作第一责任人。 2具体职责 2.1制订公司所有岗位人员任职资格和条件； 2.2负责组织新招录人员的岗前体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定; 2.3负责组织新招录人员进行厂级安全教育，未经厂级安全教育或厂级安全教育不合格者，不得分配到岗位； 2.4负责与从业人员订立劳动合同，劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及为从业人员缴纳工伤保险的事项； 2.5配合安全管理部对在岗人员定期进行职业健康检查，根据检查情况和医学建议做好职业禁忌员工的岗位调整； 2.6负责工伤保险的按时足额缴纳； 2.7负责将取得特种作业资格证的人员安排在适宜的岗位上，未取得资格证的人员不得安排在有特殊要求的岗位上； 2.8在从业人员晋级、提升、评奖时，应把安全生产情况作为考核内容之一； 2.9参与事故调查，会同工会、行政管理部等有关部门做好因公伤亡人员的善后工作； 2.10按时参加安全管理部门组织的各类安全培训、会议等活动； 2.11对直接分管人员的安全生产责任制进行考核，并于次月3日前将考核结果报执行董事。 3考核标准 考核人：执行董事 责任内容 权重 考核要求及评分 考核方法 得分 1.制订公司所有岗位人员任职资格和条件并落实在实际工作中 10 1.未制订不得分 2.安排不符合条件的人员上岗一人次扣2分 1.查文本 2.查记录 2.负责组织新招录人员的岗前体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定 10 1.未建立新招录人员档案扣5分 2.未执行职业禁忌症和女工保护规定一人次扣2分 1.查档案 2.现场走访 3.负责组织新招录人员进行厂级安全教育，未经厂级安全教育或厂级安全教育不合格者，不得分配到岗位 10 安排未经安全培训的人员上岗一人次扣2分 记录不完善一项扣2分 查培训记录 4.劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及为从业人员缴纳工伤保险的事项 10 1.未与从业人员订立劳动合同一人次扣3分 2.合同中未有防止职业危害的事项以及缴纳工伤保险的事项一人次扣2分 抽查合同 5.配合安全管理部对在岗人员定期进行职业健康检查，根据检查情况和医学建议做好职业禁忌员工的岗位调整 10 1.未定期进行职业健康检查不得分 2.未落实职业禁忌员工调岗一人次扣2分 1.查健康检查记录 2.查内部人员调岗通知单 6.负责工伤保险的按时足额缴纳 10 1.未建立工伤保险缴纳台账不得分 2.未及时缴纳扣5分 1.查台账 2.查回执单 7.负责将取得特种作业资格证的人员安排在适宜的岗位上，未取得资格证的人员不得安排在有特殊要求的岗位上 10 1.未建立特殊岗位台账不得分 2.特殊岗位人员先持证后上岗，一人次不符合要求扣2分 1.查台账 2.抽查特殊岗位人员持证情况 8.在从业人员晋级、提升、评奖时，应把安全生产情况作为考核内容之一 10 提拔责任事故的人员一人次扣2分 查记录 9.参与事故调查，会同工会、行政管理部等有关部门做好因公伤亡人员的善后工作 10 1.未及时参加事故调查一次扣2分 2.未参与公伤亡人员善后一次扣2分 查记录 10.按时参加安全管理部门组织的各类安全培训、会议等活动 5 1.每缺席一次扣2分 2.每迟到、早退一次扣1分 查会议签到表 11.对直接分管人员的安全生产责任制进行考核，并于次月3日前将考核结果报执行董事 5 未进行考核不得分 每拖延一天扣2分 查考核表