人力资源管理系统概要设计说明书 .pdf

精选文档 ERP 人力资源治理系统概要设计 １ 引言 1.1 编写目的 人力资源治理系统〔HRMS〕，包含人事一般事务、薪酬、招聘、培训、考核 以及人力资源的治理，也指组织或社会团体运用现代化的科学方法，对企业的人 力进行合理的组织、培训和调配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 操纵和协调，充分发挥员工的主观能动性，用以提高企业人力资源治理水平，使 人力资源更有效的效劳于组织或团体目标。 本文档预期读者为本系统开发小组的组员，文档用于人力资源治理系统设计 的大纲说明，概括了该系统的各个模块的需求规定，设计构思，系统流程，功能 分配，数据结构设计，接口设计，运行设计，信息结构设计，出错处理和维护等 方面的内容，使本系统开发小组的组员们能大致构建一个系统框架，为详细设计 提供根底。 在下一阶段的详细设计中，程序设计员参考本概要设计说明书，在概要设计 对人力资源治理系统所做的模块结构设计的根底上，对系统进行详细设计。在以 后的软件测试以及软件维护阶段参考本说明书，以便于了解在概要设计过程中所 完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的缺乏或错误。 1.2 背景 本系统名称为人力资源治理系统，提出者为黄永儒，开发者为黄永儒，黄敏， 詹萍，预期用户为需要人力资源治理的小型企业。 人力资源治理系统将由两局部组成：置于治理部门的前台客户程序，以及置 于公司的数据库效劳器。本系统与其他系统的关系如下： 1.3 定义 SQL SERVER: 系统效劳器所使用的数据库治理系统〔DBMS〕。 SQL:Structured Query Language 〔结构化查询言语〕一种用于访问查询数 据库的言语。 事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4 参考资料 〔1〕人力资源治理系统详细设计——詹萍 〔2〕人力资源治理系统软件需求说明书——黄敏 . 精选文档 〔3〕人力资源治理系统数据库设计说明书——黄永儒 〔4〕人力资源治理系统数据要求说明书——黄永儒 〔5〕人力资源治理系统工程分工说明书——黄敏 〔6〕人力资源治理系统工程开发方案——黄永儒 2 总体设计 2.1 概述 本人力资源治理系统要求完成有效、快速、平安、可靠和无误的完成系统操 作、人事档案、人事治理、一般治理功能。并要求客户机的界面要简单明了，易 于操作，效劳器程序利于维护。 2.1.1 需求规定 客户机上的输入信息为用户注册、应聘登记、调动记录、员工档案，薪资治 理、用人申请、业务考核、添加部门、考勤录入、工资核算。 1读入用户注册信息，添加进应聘登记。 2.读入员工调动记录，查询修改员工调动。 3.读入员工档案，修改员工信息。 4.读入员工薪资治理，查询员工薪资。 5.读入员工用人申请，放开招聘新员工。 6.读入业务考核，查询员工业务情况。 7.读入添加部门，新增部门信息。 8.读入考勤录入，查询考勤情况。 9.读入工资核算，查询员工工资。 10.打算效劳器数据查询。 效劳器程序的输入输出： 1．接受有客户机程序经效劳器传送到客户机的数据。 2.查询将数据打算发送到客户机。 2.2.2 运行环境 系统将由两局部程序组成，安装在 PC 机上的客户程序及数据效劳器程序。 2.2 设计 2.2.1 设计构思 说明对本系统设计的构思、采纳的关键技术、主要算法和关键数据结构。 . 精选文档 2.2.2 系统流程 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系 系