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美国的公平就业法 2009 年初奥巴马入主白宫，是美国历史上划时代的大事情。选举前我专程到纽约市选举委员会索取选民登记表。不巧的是 2008 年大选时我正在亚洲出差， 大选那天太太特地起了个大早，为奥巴马投了一票。选举结果奥巴马共获得 6 千 2 百 95 万张选民票（popular votes），麦肯共获得5 千 5 百 75 万张选民票， 奥巴马以 6%的差距胜出。尽管我们家一票的力量微不足道，却也代表了华裔的民意。 美国总统是人民公仆，是薪水阶层，所以也是一种职业。就此而言，一个黑人当选总统，无疑是美国公平就业法的一次最辉煌的胜利。 美国的公平就业法主要由以下几部分组成： 1964 年民权法第七章。该项法律适用于雇有 15 个（含）以上员工的雇主，包括州和地方政府、职业介绍所和联邦政府等，禁止有 15 个以上员工的雇主因种族、肤色、宗教、性别或族裔等因素而歧视员工。 1963 年同工同酬法。该项法律禁止对从事大致相同工作的男性和女性实施工资歧视。 1967 年就业年龄歧视法。该项法律保护 40 岁（含）以上人士的公平就业权利。 1990 年残障人士保护法第一及第五章。该项法律禁止在私有企业、州有企业和联邦国有企业中歧视称职的残障人士就业。 1973 年康复法案 501 及 505 条。该项法律禁止歧视在联邦政府工作的称职的残障人士。 1991 年民权法案。该项法律规定了故意就