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PAGE PAGE 15 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板 2015 2015 年 7 月 13 日 18:19 阅读 617 （一） 公司 开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工 会： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。 具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 2012 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议 在 。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 8、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派表为：首席代表 5 名协商代表。我方协商代 ，其 他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通， 做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。 公司（章）： 20 12