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中天建设集团有限公司岗位制员工薪酬管理办法(修订版) . 中天建设集团有限公司岗位制员工薪酬管理办法 （修订版） 第一章 总则 第一条 为规范集团公司薪酬管理，完善集团公司薪酬管理体系， 充分发挥薪酬的激励和约束作用，鼓励员工积极工作，在努力实现公 司效益最大化的过程中实现自我价值，特制订本办法。 第二条 本办法适用于在集团公司总（本）部、区域公司（含下 属分公司）、装饰事业部等各单位机关工作的、除年薪制人员以外的正 式员工（以下简称岗位制员工）。 第三条 薪酬管理原则 一、 绩效优先、兼顾公平的原则； 二、 总量控制、政策统一的原则； 三、 市场竞争性和温和增长相协调的原则。 第四条 岗位制员工薪酬由基础工资、绩效工资、奖金、津贴四 部分构成。 第五条 岗位制员工薪酬纳入单位薪酬总量管理。 第二章 基础工资 第六条 员工基础工资=员工薪点×岗位类别薪点调整系数（以下简 称岗位类别系数）×薪点工资基数 员工薪点按《员工内部等级管理制度》确定。 岗位类别系数是为了体现相同职等不同业务岗位的差异，依据其 中天建设集团有限公司岗位制员工薪酬管理办法(修订版) . 专业技术含量、可替代难度等岗位差异因素设定的薪点调整系数，该 系数由各单位根据本单位实际自行设置(范围宜控制在 1.0-1.5 之间)， 并制订实施细则。其实施细则应在本单位行文颁发并报集团公司备案。 薪点工资基数为薪点 1 代表的基础工资含量，由集团公司统一确 定，并保持相对稳定；调整时机和调整额度由集团公司根据市场变化 和经营状况酌情确定。 第七条 基础工资发放 员工基础工资以月固定工资形式按月足额发放。 第三章 绩效工资 第八条 员工绩效工资总额 G = （单位当年实际分配薪酬总量 绩效 G-基础工资总额 G —福利性薪酬总额 G —年薪制薪酬总额 G 基础 福利 年薪 —其他薪酬总额 G ）×90% 其他 G = （G - G - G – G – G ）×90% 绩效 基础 福利 年薪 其他 第九条 员工个人绩效工资（以下简称个人绩效工资）可选取以 下两种办法之一计算得出： 一、采用统一的绩效工资基数： J = N × M J ——个人绩效工资（元） i i i N ——单位绩效工资基数（元） M ——绩效工资系数 i N = G G ——单位绩效工资总额 绩效 ∑M 绩效 i M = X × L × C × F