劳动管理法律风险.ppt

――企业劳动管理法律风险防范 第一页，共三十六页。 目　　　录 劳动关系和劳务关系的区别 企业招聘过程中的法律风险与防范 劳动合同订立的要点分析 用工管理过程的法律风险与防范 企业员工离职管理。 第二页，共三十六页。 一、劳动关系和劳务关系的区别 1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的劳动法律关系。 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。 2、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等进行规范和调整。 第三页，共三十六页。 3、当事人之间承担义务不同 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等强制性法律规范规定履行用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。而劳务关系中作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。 因此，在企业中与劳动者建立了劳动关系需从以下几个方面防范和控制法律风险：1）企业招聘过程和劳动合同订立的风险与防范；2）工资、休假及社会保险福利管理；3）企业员工离职管理。 第四页，共三十六页。 二、关于招聘录用环节的法律风险及应对建议 ◆《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” ◆《劳动合同法》第二十六条：“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。” ◆《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” ◆《劳动合同法》第三十八条：因本法第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期不符合录用条件的或因本法第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 第五页，共三十六页。 【风险分析】 1、实践中用人单位如果不注重入职审查，可能会带来以下风险： ◆劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； ◆招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（案例:某员工在两家公司任职案） ◆招聘及录用环节，如未明确录用条件，将会导致试用期欲解除合同证据不充分。 ※试用期内员工可以提前三天通知解除合同，无需理由。而用人单位如解除合同，需有证据证明不符合录用条件。 建议用人单位在招聘和录用环节，除了学历等基本条件外,还应根据岗位实际情况，列明岗位的技术水平、身体状况、思想品质、需达到的工作目标、团队要求等基本录用条件。可以在招聘广告中予以明确，也可在决定录用时，要求员工对录用条件予以签署确认。 2、如用人单位未履行如实告知义务， 《劳动合同法》第八条，企业可能由于欺诈导致合同无效，劳动者会以受到欺诈为由主张解除合同，用人单位需支付经济补偿金。 第六页，共三十六页。 3、企业招聘过程中涉及就业歧视、扣押证件收取押金、录用通知书的法律风险 ◆《就业促进法》第3条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” ◆《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ” 《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆录用通知书可能导致企业与劳动者建立劳动关系，被视为“要约”的录用通知书应注明劳动合同的细节由求职者到公司进一步商谈确定，双方的确立义务关系