劳动关系及劳动争议讲座.ppt

劳动合同终止的特殊处理 逾期终止 自动顺延： 女员工在“孕期、产期、哺乳期”的 员工在医疗期内 工伤员工 法律要求，对于因工部分丧失劳动能力的（5级、6级工伤）员工，劳动合同到期也不能终止。 根据2004年1月1日实施的，工伤保险条例规定，7至10级工伤的员工劳动合同到期可以终止 工会干部 基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。 第三十一页，共四十九页。 5、违反劳动合同的法律责任 用人单位的违约责任 工资损失+25% 按规定补足劳动保护津贴和用品 工伤、医疗待遇+医疗费25% 医疗待遇+25% 未按规定支付经济补偿金，除足额发给外＋50％额外经济补偿金 其他 第三十二页，共四十九页。 劳动者的违法、违约责任 给用人单位造成经济损失应予以赔偿 赔偿范围： 1、招收录用费用 2、培训费用 3、给用人单位造成的直接经济损失 4、违反保密约定，按《反不正当竞争法》第20条规定赔偿 5、约定的其他赔偿费用 第三十三页，共四十九页。 第三人责任 招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失，应承担连带赔偿责任（Join Obligation） ，不低于70% 赔偿： 1、直接经济损失 2、因获取商业秘密造成损失，按〈反不正当竞争法〉第20条规定赔偿。 第三十四页，共四十九页。 五、完善规章制度，依法管理 是劳动合同的附件，企业单方制定，职工可参与 可以作为处理劳动争议案件的依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 依法制定 ——法律范围 《劳动法 》第89条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十五页，共四十九页。 劳动关系及劳动争议讲座 第一页，共四十九页。 中国——世界大工厂 第二页，共四十九页。 一、我国劳动关系现状及存在的主要问题 有关系无劳动 有劳动无关系 用工主体多样化 用工形式多样化 劳动合同短期化 劳动关系法制化落实难 劳动关系法律规制复杂化 第三页，共四十九页。 二、劳动合同立法的趋势 发挥社会和谐与平衡的作用 几个焦点问题： 劳动法律关系的形式 试用期 竞业限制 合同解除与终止 违约金 经济补偿与赔偿 劳务派遣 非全日制工 第四页，共四十九页。 三、如何规范劳动关系 第五页，共四十九页。 1、劳动关系如何确定 主体特定 劳动过程 平等从属 新出台的有关劳动关系认定的法律解读 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例） 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 雇佣关系不适用劳动法 （案例） 第六页，共四十九页。 劳务派遣合同 劳务派遣公司 用人公司（要派单位） 被派遣人员 签订劳务派遣合同支付劳务派遣费 负责按要求派遣员工 发工资 代办社会保险 签订劳动合同 提供服务 指定工作岗位 工作任务要求等 节约成本，避免纠纷 招聘成本 培训成本 管理成本 解雇成本 劳动争议成本 弊端：劳务派遣公司不规范或员工不了解关系性质，有可能给用工单位造成麻烦 不宜对所有员工使用 劳务派遣案例 第七页，共四十九页。 2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别 合同双方当事人关系不同 劳动支配权和劳动风险责任承担不同 报酬性质和支付方式不同 工资社会保险的支付 劳动关系具有唯一性（ 案例 ） 第八页，共四十九页。 3、事实劳动关系的处理 一、自始未签订劳动合同的 双方同意维持劳动关系的： ———协商补签劳动合同 一方不同意维持劳动关系的： 二、劳动者不愿意签订劳动合同 ——劳动者随时终止劳动关系， ——用人单位可以不向劳动者支付补偿金 三、属于用人