制与流程培训概要.pptxVIP

会计学;1、企业要由“人治”过渡到“法治”，必须减少制度操作的随意性； 2、要事先把制度制定出来，并宣传好，不要等员工犯错后突然处罚； 3、对员工行为所造成后果的严重性应有一个客观的评价。（应鼓励良好的行为而不是打击员工的积极性。）;一个故事;目录;目录;什么是制度？;制度的作用; 中国人惯有思维：情、理、法（法律不外人情），所谓动之以情、晓之以理、绳之以法； 外国人的思维刚好倒过来：法、理、情，先讲法律，再讲道理，最后讲感情。; 不同的文化背景，造成了东西方人性的巨大的差异，西方人讲求理性、法律和规范，凡事讲证据，思想严谨，追求精确，严格按标准和程序做事； 中国人重视人的情感、交情和印象，法律意识淡薄，没有严格的标准，也经常不按程序做事，缺乏理性基础。; 中国的改革开放引进了三样东西：技术、管理经验、法制意识。 中国的领导人和企业家开始不断倡导一个理念：以制度管人、以制度管事、以制度管权。; 很多外企投资后离开或不敢进入中国的原因是中国的法律制度不完善，未能真正实行“法治”。 很多员工离开企业的原因也是因为企业的制度不完善或不合理，包括企业的分配制度、奖惩制度、晋升制度、职责权限等不明确所致。;结论;目录;;;