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备战考试|学习提升 word可编辑|实用推荐 三级心理咨询师考试真题 第一局部 职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德根底理论与知识局部 　　(一)单项选择题(第1～8题) 　　1、职业道德是从业人员在职业活动中( )。 　　(A)必须遵循的命令要求 (B)应该积极履行的行为标准 　　(C)衡量绩效的核心标准 (D)决定前途命运的唯一要素 　　2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准那么是( )。 　　(A)真诚、宽容、和谐 (B)细致、热情、敬业 　　(C)忠诚、审慎、勤勉 (D)科学、自由、民主 　　3、所谓职业化，指的是从业人员工作状态的( )。 　　(A)国际化、流动化、制度化 (B)标准化、社会化、高效化 　　(C)标准化、制度化、定型化 (D)标准化、标准化、制度化 　　4、以下说法中，对“敬业〞的理解不正确的选项是( )。 　　(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 　　(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 　　(C)敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我开展的时机 　　(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性 　 5、“今天工作不努力，明天努力找〞，这句话所蕴含的意思是( )。 　　(A)不要把工作当回事儿 (B)工作十分好找 　　(C)敬业精神十分重要 (D)未来会更好 　　6、关于“诚信〞的说法，正确的选项是( )。 　　(A)坚持“诚信〞，必须反对“诚信〞条件论 　　(B)“诚信〞与否，应以“义〞作为根本前提 　　(C)坚持“诚信〞是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益 　　(D)善意的谎话不违背诚信的要求 　　7、关于“平等待人〞，理解或做法正确的选项是( )。 　　(A)不作区别地对待每一个人 　　(B)工作年限长的员工应优先晋升 　　(C)多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 　　(D)尊重人格是平等待人的精华 　　8、关于“纪律〞的理解，正确的选项是( )。 　　(A)用来约束下属的纪律，上级可以不遵守 . 　　(B)强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性 　　(C)纪律是增强企业执行力的重要保证 　　(D)权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里 　　(二)多项选择题(第9～16题) 9、以下属于?公民道德建立实施纲要?提出的职业道德标准是( )。 　　(A)爱国守法 (B)老实守信 　　(C)效劳群众 (D)宽容和谐 　　10、以下选项中，属于职业道德特征的是( )。 　　(A)模糊的行业性 (B)适用范围上的无限性 　　(C)表现形式的多样性 (D)一定程度的强制性 　　11、职业道德的具体功能是( )。 　　(A)导向功能 (B)谴责功能 　　(C)整合功能 (D)鼓励功能 　12、国家出台?关于制止商业贿赂行为的暂行规定?的意义在于 　　(A)制止商业贿赂行为 (B)限制商品的大规模流动 　　(C)扶持民族工业开展 (D)维持公平竞争秩序 　　13、职业技能的特点包括( )。 　　(A)时代性 (B)专业性 　　(C)层次性 (D)综合性 　　14、关于“节约〞的说法中，正确的选项是( )。 　　(A)节约使企业降低生产本钱 (B)节约促使企业创新技术 　(C)节约是从业人员立足企业的品质 (D)节约的本质要求是省吃俭用 　　15、在职业活动中，践行“合作〞的根本要求是( )。 　　(A)求同存异 (B)唯利协作 　　(C)公平竞争 (D)有求必应 　　16、关于“奉献〞的职业道德特征是( )。 　　(A)目的和态度上的非功利性 (B)要求上的普遍性 　　(C)人性上的本善性和社会性 (D)实践上的人人可为性 二、职业道德个人表现局部(第17～25题) 　　17、如果你是某企业的一名普通员工，经过长期观察、研究，形成了一项能够促进企业开展的方案，但你向主管谈了自己的看法后，发现他对你的意见根本不在意，你会( )。 　　(A)认为自己的方案错了，以后再也不提意见了 　　(B)认为主管根本不重视自己，以后再也不理睬他了 　　(C)认为自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映 　　(D)认为最高领导会重视自己，找最高领导反映情况 　　18、在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你认为他们紧张工作的目的是( )。 　　(A)挣钱，养家糊口 (B)为了发家致富 　　(C)为了发挥自己的才能 (D)消磨时光 　　19、同事K某是你的要好朋友，一次他向你讲述他曾经拿了单位的一些下脚料到市场上变卖，赚了一点小钱。单位根本没人管这事，他建议你和他一起行动，贴补一下生活，你会( )。 (A)既然是下脚料，想必问题不大，劝说K某还是先与单位说一声 　　(B)可以考虑和K某一起行动，但事先要征求单位的意见 　　(C)既然是一些下脚料，可以考虑和他一起行动 　　(