护士职称晋升聘任管理制度.docxVIP

护士职称晋升聘任管理制度 1.各年资护士根据人事科资质审核核准后参与职称考试，考试合格，根据职称量化表考核内容进行聘任考核。 2.被考核人必须完成考核内容方可参与聘任。 3. 对于年度内符合晋升条件的护士晋升护理师人员，按照考核标准择优予以95%的比例聘任。对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例聘任，五年内累计五次（含）以上考核不合格者职称延期聘任一年（一次补考机会）。 4. 对于年度内符合晋升条件的护理师晋升主管护理师人员，按照考核标准择优予以98%的比例聘任。对于无夜班的护理岗位按照考核标准择优予以30%的比例聘任，五年内累计两次（含）以上考核不合格者职称延期聘任一年（一次补考机会）。