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护理人员准入制度 1.护理人员招聘的条件为国家承认的护理学院毕业并通过护士注册考核合格者。 2.经过医院纪检、人力资源部和护理部共同面试，通过考核择优聘用。 3.聘用后由人力资源部组织理论培训一周，护理部组织护理技术操作培训一周，考核合格后进入临床试用期六个月。 4.临床试用期满三个月，由所在科室护士长组织对其进行考核、评价，评价合格者，正式聘用，基本合格者，再加三个月的试用期，三个月后为合格或基本合格者，正式聘用，评价不合格者，不予录用 5.正式聘用后，在临床科室轮转三年，入职时已取得护理师及以上职称者，经护理部考核合格后聘为相应层级，可不参与轮转，固定科室。