部分岗位职责.docx

企业管理部部长岗位职责： 参与制定公司经济发展战略、重大经营决策、体制改革方案、企业经营目标及重要综合性经营管理政策，并做好监督、指导实施工作； 制定企业经济管理、经济合同、工商、改组改制等相关规章制度； 制定内部经济责任制，会同相关部门制定经济责任制的考核细则和责任书，组织经济责任制的考核与奖惩工作； 整理与上报公司改组改制方案，并指导实施； 编制公司年度生产经营计划，监督检查计划落实； 参与公司重大经济合同的谈判，报批经济合同的综合审查； 熟悉企业管理方针、目标和管理方法，确保员工充分认识到其在科学管理体系的建立、维护中发挥的作用和应承担的责任； 组织完成本部门工作指标，做好内部审核工作。 人力资源部长岗位职责： 依据公司年度经营计划与目标，拟定公司年度人力资源年度工作规划，确立人力资源规划目标的达成； 主导公司各部门进行 SWOT（优势、劣势、威胁、机会等）分析； 主导公司目标管理与计划考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核； 主导设置企业组织机构，落实全公司的定岗、定员、定编工作，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利的要求； 建立并落实公司的薪酬福利制度； 建立规范化的招聘系统，实施人才招募工作； 建立并实施培训系统，编制实施年度培训计划，评定与选择外部培训机构与 培训课程； 深化与落实企业文化； 人事政策的制订与修改，人事规章制度的规划、监督与修订；