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? ? ? ? ? 系统权变组织结构理论-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 系统权变组织结构理论概述[1] 2 系统权变组织结构理论的观点[2] 3 参考文献 系统权变组织结构理论概述[1] 　　系统权变组织结构理论产生于20世纪60年代，70年代开始在组织结构理论中占据主导地位。二战结束后，科学技术突飞猛进，市场国际化趋势日益加强，组织管理开始面对大量涌现的物质和人力资源，在这样的大背景下，这些资源形成了愈来愈复杂的模式和关系。顺应这一变化，组织结构理论家和组织管理人员从更广阔的观点出发，重新设计组织结构，系统权变组织结构理论由此浮出水面。 　　系统权变组织结构理论包含社会系统学派、系统管理理论、社会一技术系统理论和权变一系统理论四个学派，主要代表人物有卡斯特、罗森茨韦克、伍德沃德、劳伦斯等。该理论在一定程度上糅合了古典组织结构理论和行为科学组织结构理论的观点。古典组织结构理论以正式组织为研究对象，以物和理性为中心，寻求适合所有组织的普遍规律和原则，是一种宏观组织观点。行为科学组织结构理论注意到了被古典组织结构理论忽视的非正式组织的问题，从微观的组织成员人手，以人和人的情感为中心，分析组织结构的变化，属于微观组织理论。系统权变组织结构理论既坚持了人的因素，又保存了结构因素，并将两者结合起来，试图重新设计组织。它把组织看成是一个