【行业报告】新的人才格局将如何改变人力资源战略.pdfVIP

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2022-05-20 发布于重庆
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【行业报告】新的人才格局将如何改变人力资源战略.pdf

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2021年全球人才新的人才地理将如何改变人力资源战略与Towers Watson ，AIG ，美国运通，英美烟草公司，南加州大学康明斯大学有效组织中心合作制作的报告，可口可乐，爱迪生国际和美洲国家组织 2021年全球人才新的人才地理将如何改变人力资源战略人才供应的变化将在未来十年内发生。为了补充定量研究的结果，我们对全球的人力资源主管进行了一系列的深入采访，并利用了人力资源指导委员会的专业知识。我们的研究表明，不仅全球人才的明天将与今天大不相同，而且某些国家和行业将需要更快地适应以适应这些快速变化。该报告提供了我们分析的重点。谁参加了调查？该调查于2012年第一季度进行，覆盖了全球352名人力资源专业人员。其中，约有三分之一是首席人力资源官（首席人力资源官）；三分之一是高级副总裁，副总裁或人力资源总监；其余的是人力资源经理和分析师。大约22 ％来自年收入在2500万至2.5亿美元之间的公司； 2.5亿美元至10亿美元之间的31 ％; 10亿美元至50亿美元之间的23 ％; 50 ％至500亿美元之间的18％；超过500亿美元的占5 ％。该调查覆盖了全球所有地区的高管，代表了广泛的行业领域。图1：调查受访者头衔什么最能描述您在公司中的角色？人类总监资源 14.2% 副总统首席人力资源人力资源官 7.1% 32.1% 的高级副总裁人力资源 12.2% 人力资源高级分析师人力资源经 10.8% 理