网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

销售员试用期考核表.doc

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
姓名 年龄 学历 入职时间 部门 试聘岗位 考核时段 考核项目 考核内容 说明 评定记录 第一周 第二周 第三周 第四周 工作业绩 (30) 客户资源及客户维系 (10) 每周对有效客户进行拜访2个(该客户有公司产品购买需求)。对用户维系的,考虑服务质量是否有不良反映。 信息收集与管理(20) 能否快速准确收集,整理客户资源及市场信息,及时填写客户档案,及时填写业务日报表及周总结,根据调研情况写出市场调研分析报告。 工作态度 (40) 主动性 (10) 热爱本职工作,高标准做好职务范围内工作,其在没有详尽指示下的工作能力、其应变才能及在无人监督下的工作情况。 责任心 (10) 考虑是否勇于接受任务,放心交付工作,对自已的工作行为表示负责的态度并承担责任,而不是设法推诿逃避。 协调合作 (10) 是否愿意在销售部经理的指导下,协助销售部经理完成销售、市场推广工作。是否与人协调沟通,能否自动、自发与人合作,以便顺利达成任务。 纪律性 (10) 考虑其是否遵守公司各项规定及工作流程,是否按时出勤打卡、报备,是否有偷懒、闲聊现象,忠于自已的职务,表里一致的进行工作。 业务能力(30) 产品认识、市场了解 (20) 是否对产品知识及相关技术的掌握全面而深刻,在短时间内是否熟悉产销存流程程序,对市场与竞争格局了解是否透彻,能否把握机会开拓市场。 语言表达 能力10 能否在短时间内将要表达的内容表述清楚,是否能说服对方同意、认同自己的建议、见解。 业务拓展 (10) 是否在新工作中打开局面并在工作中具有创新,独到见解,提出工作的改进方向和方法。 合计 销售员试用期考核表 违纪情况记录: 记录人: 日期: 考核等级: □优秀(90分以上)□良好(80-90分)□合格(70-80分)□基本合格(60-70分)□较差(60分以下) 单位负责人评价: 建议转正类别: □提前转正 □按期转正 □延长试用期,()个月 □辞退 评价人: 日期: 市场部经理: 人事经理: 总经理: 备注:1、此表适用试用期销售员,考核评估由单位负责人考评; 2、考核按每周进行,当进行完四周后,由部门经理评价、审批后,本表人事部进行处理并备案(如提前转正或辞退可随时将此表上交人事部处理)。

文档评论(0)

玉玉小清新 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档