结构性裁员-详解.docxVIP

? ? ? ? ? 结构性裁员-名词详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是结构性裁员 2 结构性裁员的原因 3 结构性裁员的问题和解决方案 4 相关条目 什么是结构性裁员 　　结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化，导致企业内部机构的重组、分立和撤销等所引起的裁员。 结构性裁员的原因 　　企业的组织模式主是要适合企业组织发展、行业发展以及客户发展需要的。因此，在企业的人员相对固定的情况下，根据环境的变化作出的组织结构的有机调整，往往会产生企业的人员冗余或者某些人员不胜任原有岗位为问题。 　　结构性裁员的原因一般有三个： 　　一是行业本身的成长周期的变化，导致企业的产业结构必须随之调整； 　　二是由于技术革新，致使企业原有的岗位消失； 　　三是公司战略的调整。 结构性裁员的问题和解决方案 　　问题一：企业的发展人员无法适应组织结构改变后的岗位，导致人岗不匹配的现象。 　　企业的组织架构进行调整后，往往会出现企业部分员工与相应岗位不匹配。其原因大多是，改革后，岗位的职责覆盖面过大或是岗位职责较高，原有员工的自身能力、自身素质不适应结构改变的职位任职要求，导致人岗不匹配；再者也可能是因为，企业原有招聘的员工就不适应该岗位的相关要求，而组织架构改变后，加剧了人岗不匹配的矛盾，影响企业正常的人员机制运行。 　　解决方案： 　　（