6.超额利润管理办法(试行.docVIP

湖北长江路桥股份有限公司 项目超额利润奖励办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为了顺应公司改革需要，积极应对当前公路建设市场发展的客观现实，加强项目管理，调动员工工作积极性，特制订本办法。 第二条 各项目应从公司的大局出发，对外努力地提升公司的社会形象，对内层层抓好各项管理，保证项目的各项利润得以实现，以利公司的长期发展。 第二章 超额利润奖励 第三条 超额利润指公司与项目部签订《目标责任书》，项目部在保证项目工期、质量、安全、环保等全面履约完成，由公司财务审计部进行竣工决算审计后，确定的该项目工程利润值超过项目《目标责任书》下达的项目收益指标的利润部分。 第四条 超额利润奖励基数 （一）项目部管理层（包括项目经理、总工、项目副经理）超额利润奖励基数为其年度考核工资基数与合同工期（业主书面同意延长工期则以延长工期为基数）的乘积数。 （二）项目部其它员工超额利润奖励基数为项目部员工（公司文件核定的人员）年度考核工资基数与合同工期（业主书面同意延长工期则以延长工期为基数）的乘积数。 第五条 奖励对象 为项目部劳动工及劳务工，即按项目部薪酬管理制度中享受年度考核工资的员工。 第六条 超额利润奖励标准 （一）含二期的工程及养护工程 超额利润占合同结算价3%以内的，按照（×25+0.15）×S（其中C表示所得税后超额利润，J表示合同结算价，S表示奖励基数）给予奖励；超额利润在合