职业健康监护常见的问题与措施.docxVIP

注意检查机构的资质 用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》?，且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。例如，某企业职业病危害因素是粉尘、铅、噪声，拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、铅、噪声”?，缺少一项，即为不符合。当然，也可以拆分检查项目，分别委托具有相应资质的职业健康检查机构，但这比较繁琐，一般不会如此安排。 确定参检人员范围、体检项目 参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据?GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》和参照职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。例如，目前发生的尘肺病人中就有机修工、辅助工等工作岗位的人员，用人单位对此应当考虑周全。再就是不少相关企业不安排工人进行噪声项目体检，实际上噪声危害问题已经凸显：?噪声聋属于职业病，享受职业病待遇?；?噪声聋会严重影响发病人员生活质量（退休人员?60?多一点就失聪，晚年生活质量很差）?，而听力已经出现早期问题的在岗工人，在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风险。所以对于参检人员范围、体检项目不能盲目估计，必须依法、依规进行。 劳务派遣用工及外包工要同等对待 根据《职业病防治法》第八十八条的规定，劳务派遣用