超越集团年薪制考核制度.docxVIP

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2022-05-22 发布于广东
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超越集团年薪制考核制度.docx

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超越集团年薪制考核制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于以实现年度经营目标为主的年薪工资制员工。第二条考核目的通过考核真实反映集团、事业部及集团下属公司主要经营者的经营业绩，激励经营者积极努力完成年度经营目标，为效益年薪的发放、下年度经营目标的制定及经营者任期结束时是否连任提供可靠的依据。第三条考核原则（-）务实、适用原则。（-）定量指标为主，定性指标为辅的原则。（三）科学合理原则。第四条考核周期实行年度考核，年度考核周期与会计核算周期一致，考核时间为下一年度第一月份的15号。第五条考核组织总裁考核由董事局组织实施，总监、事业部总经理、超市总经理的考核111总