产前筛查相关的工作制度.pdfVIP

. . 产前筛查诊疗技术规………………………………………………………….2 产前超声检查规……………………………………………………………….3 生化免疫实验室管理规……………………………………………………….5 产前筛查工作人员岗位职责…………………………………………………….6 产前诊断工作人员岗位职责…………………………………………………….6 遗传咨询医师岗位职责………………………………………………………….7 超声诊断医师岗位职责………………………………………………………….7 产前筛查检验人员工作职责…………………………………………………….7 产前筛查人员行为准那么………………………………………………….………8 产前门诊工作制度………………………………………………………….……8 产前咨询门诊工作制度……………………………………………….…………8 高危妊娠门诊工作制度……………………………………………….…………9 遗传咨询门诊工作制度……………………………………………….…………9 生化免疫室工作制度…………………………………………………….………9 产前筛查质量控制管理、考核、评价制度……………………………………10 产前筛查标本采集与保存制度…………………………………………………11 产前筛查报揭发放制度…………………………………………………………11 产前筛查病案管理制度…………………………………………………………11 产前筛查跟踪随访制度…………………………………………………………12 产前筛查知情同意制度…………………………………………………………12 患者知情同意制度………………………………………………………………12 产前筛查疑难病例会诊制度……………………………………………………12 产前筛查疑难病例转诊制度……………………………………….……………13 . ! . . . 产前筛查结果统计、汇总、上报制度…………………………………………13 新生儿产前筛查档案建立与管理制度…………………………………………13 消毒隔离制度……………………………………………………………………14 控制院感染制度…………………………………………………………. …15 新生儿出生缺陷监测制度…………………………………………………….…16 卫生材料管理制度……………………………………………………….….……16 仪器设备保管制度……………………………………………………….………16 药品管理制度……………………………………………………………………..17 产前筛查诊疗技术规 诊疗常规的核心是让进展产前检查的所有孕妇均有时机作产前筛查，并对产前筛查的 结果做出正确的解释，根据医疗原那么处理需要进一步作产前诊断的病例。 具体容包括： 1．对所有的孕妇进展宣传，对其说明产前筛查的意义、目的，让进展筛查的孕妇均有时机 进展知情选择承受产前筛查。 2．建议所有小于35 岁的孕15-20周的孕妇做产前筛查；大于35 岁的孕妇〔大于35 岁系指 预产期时35 岁〕及高位孕妇做细胞遗传学检查。 3．对要做产前筛查的孕妇，必须进展详细的病史采集及掌握问诊方法。 〔1〕 详细询问孕妇的年龄、末次月经、体重、是否有胰岛素依赖性糖尿病。 〔2〕 是否为多胎妊娠，是否吸烟，异常妊娠史，前胎是否是21-三体、18- 三体等。 4．咨询医生根据掌握的妇产科学、遗传学、优生学等知识对遗传咨询做出科学的解答。 〔1〕整个遗传咨询过程中，咨询医生只需将可能发生的情况及后果向病人进展述，由病 自行选择采取的措施。 〔2〕必须使筛查者清楚筛查的局限性，在此根底上要求孕妇签署知情同意书。 . ! . .