公务员与私营企业的工资制度比较.pdfVIP

可修改欢迎下载 我国现阶段公务员工资制度与私营企业工资制度的比较 一、 基本工资及其制度： 基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资 标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中， 基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的 基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 特点：公平性、公开性、以货币形式、固定性。 基本工资制度 ：是关于如何确定基本工资的制度 ,亦即确定基本工资的规则 的总和。其内容 ,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基 本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有 法定方式和非法定方式之区分。在企业实际管理中，基本工资的概念非常 泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义 和标准也是千差万别。 以下是对公务员与私营企业基本工资制度的比较。我国现阶段的公务 员工资制度是参考 2006年7月1日的《公务员法》，私营企业基本工资制度则参 考《劳动法》。 二、公务员与私营企业基本工资制度的主要形式的比较 1、公务员基本工资包括职务工资和级别工资，它是公务员工资结构的基本组成 部分，是以大体维持公务员本人及其家属基本生活费用为依据而确定的标准。基 本工资标准依据全国城镇居民的生活费用确定。 （1）、职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标 准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层 次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任 职年限的变化而变化。 （2）、级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为 十五级，一个级别设置一个工资标准。 精品文档 可修改欢迎下载 2、企业基本工资制度主要有： （1）结构工资制度 结构工资制度把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模 式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来 等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大 小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资 一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励工 资。 （2）岗位工资制度 精品文档 可修改欢迎下载 岗位工资制度是指按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及 劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。 （3）岗位技能工资制度 岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要 素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量 和质量确定劳动报酬的一种工资制度。 （4）等级工资制度 等级工资制度是指根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素， 将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制 度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。 由这两者的对比可知，公务员的工资制度为职级工资制度，而企业则对于 不同的人群实行不同的制度，在这个形式上看来，公务员的基本工资形式较固定， 而企业的工资形式较为变通，内容较为广泛，适用较强。 三、公务员与私营企业基本工资制度原则的比较： 1、我国公务员工资制度遵循以下原则： (1)正常增资原则 所谓正常增资，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算 中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。随着国发经济的发展和劳 动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高；同时，随着公务员年功的增 加，公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标 准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原则， 一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能 够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差 距，激励他们更好地尽职尽力。 (2)平衡比较原则 国家机