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培训成果如何转化 关于培训成果转化的分析 学院：经管学院 专业：人力 2011 学号：1165139110 姓名：陈 东 2013 年 9 月 23 日 PAGE PAGE 1 培训成果转化 培训转化的定义 培训转化是指受训者将培训中所学到的知识,技能，行为方式和认知策略有 效的运用于工作当中并产生更好绩效的过程。 培训转化的必要性分析 培训是指组织根据自身战略发展和员工职业发展对员工进行各方面的评估后，对员工的知识，技能，行为方式和认知策略进行系统的教育和强化的过程。 在这个过程中，组织不仅应该在乎培训这个过程，更应该注意结果。组织花费了大量的人力物力和财力对员工进行培训后是希望组织培训产生相应甚至更大的效果的。对于员工培训的转化最明显的表现就是员工的工作绩效可以得到明显的提高，组织成员的工作方式和工作技能可以有明显的改善。 影响培训转化的因素分析 受训者特点 受训者的特点包括受训者能力和受训者的受训动机，这对于培训成果能否 顺利转化有着深刻的影响。 受训者能力分析 受训者能力主要是指受训者在接受培训的过程中所表现出的接受能力，认 知能力和阅读能力等各方面的基本技能。受训者良好的自身素质是培训成功以 及培训转化的基本前提。 受训者学习动机分析 每个人做每一件事都会有相应的动机，这也是做好每一件事情的基本前提。 如果受训者没有良好的学习动机，如受训者只是被迫的接