与毕业生有关的劳动合同法及创业-自学.pdfVIP

与毕业生有关的 《劳动合同法》及解释 1 一、求职陷阱的类型 1） “高薪”及 “承诺” 5）协议陷阱 2）收费及抵押陷阱 6）传销陷阱 3）中介陷阱 7）培训陷阱 4）试用期陷阱 8）感情陷阱 9）网络陷阱 1、“高薪” 及“承诺” • 我是XXX ，大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后， 公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻 番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了， 年薪制关键在于一个 “年”字， “年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司 惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。 小贴士： 面见企业之前，要先对同类职位的薪资情况有所了解，一方面是为了对自身“价码”有清醒认识，另一方面避 免在看到莫名其妙的高薪时兴奋过头，上当受骗。 2、收费及抵押陷阱 小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司 的招聘信息， 在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意 料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让 小谢和 他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作 了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一 周 后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。 智联招聘2012年推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、 服装费等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9% 。 小贴士： • 职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取任何费用，如培训费、保证金等，也不会 以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。 • 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财物。 3、中介陷阱 （1）收取高额的中介费用。 （2 ）外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由 推脱责任。 （3 ）非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展 中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。 小贴士： 遇到规模不大，态度恶劣却敢收取高额服务费的中介机构，不用 多想，大多是非法中介，要提高警惕。 4、试用期陷阱 没有试用期 试用期过长 小贴士： 试 用 ♀—————♀—————♀———— 期 合同期限：三个月 一年 三年 期 试用期限： ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 限