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女职工的退休年龄谁说了算？ 女职工的退休年龄谁说了算？ 2014-6-6 11:26| 发布者: 51 编辑| 查看: 480| 评论: 0|原作者: 张佶 近日，笔者收到了一则判例，分别针对女职工的退休的两个问题：一是女职工退休年 近日，笔者收到了一则判例，分别针对女职工的退休的两个问题：一是女职工退休年 龄应该怎么甄别？二是办理女职工退休手续又应当怎样避免法律风险？ 上海市第一中级人民法院的终审民事判决书【 上海市第一中级人民法院的终审民事判决书【（2014）沪一中民三（民）终字第135 号】，其中载明的案件主要情况如下：上诉人李某认为被上诉人上海某通信系统有限公司在 李某年满 50 周岁之际与其终止了劳动关系违反了法律规定。李某认为，她拥有高级工程师资格，在职期间所担任的岗位为专业技术岗位，其退休年龄应为55 周岁，而非 50 周岁。上海某通信系统有限公司则认为，李某在职期间从事销售工作，该岗位不属于专业技术岗位 或管理岗位。最终上海市第一中级人民法院判决：“按照相关规定，因是否属于管理或者技 术岗位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对李某的上诉请求不予处理。” 很多 很多 HR 们不尽要问：女职工退休年龄争议，不属于法院受理范围，而职工与企业之 间又出现了“公说公有理，婆说婆有理”的情况。我们究竟应该怎么从养老保险体制及相关法律的角度来进行理解和实践操作呢？