奖金能激励老板培养女性高管吗.docxVIP

国家绩效薪酬管理师岗位证书考试网工具资料免费下载： 国家绩效薪酬管理师岗位证书考试网 工具资料免费下载： 上海人事经理研究中心 上海人事经理研究中心 奖金能激励老板培养女性高管吗? 一项新的研究显示，女性和少数族裔很少有人能走上高管的岗位，其中一个原因是老板们没有经济动力去这么做。那么，奖金能解决这个问题吗？ 如果你的雇主是一家典型的美国大公司，你或许已注意到了这种情况。随着消费者越来越多元化（目前预计到 2030 年少数族裔将占到美国人口的 46%，到2050 年占到 55%），入门级招聘比以往任何时候都更加有包容性。但管理高层和董事会的变化并不大。 金融公司 Calvert Investments 最近公布的一项研究“泄漏的管道”关注从公司底层到高层的人才晋升状况。研究发现，在标准普尔 500 指数成分股公司中，有 56 家公司的最高管理层中没有女性和有色人种，75%的公司没有少数族裔董事。如今，女性已经占到美国劳动人口的一半以上，是大学毕业生的主体，在高级管理层中的比例也节节上升，但在《财富》美国500 强公司中，女性董事比例一直徘徊不前，2005 年以来一直保持在 17%上下。 毫无疑问，造成人才管道泄漏的原因很复杂，但部分原因可能是金钱。根据高管猎头公司 Korn/Ferry 的一项最新调查，很多公司的经理人都被鼓励要发掘有潜力的女性和少数族裔员工，指导他们更上一层楼，但